公卫年度考核细则.doc

- . z. 操作表1 组织管理〔基层医疗卫生机构，总分10分〕 乡镇/社区： 代码 指标 指标容及要求 考核记录 总分值 得分 扣分原因 评分细则 1.1 组织保障1分 制定切合自身的绩效考核方案 1=有方案且包含13大类效劳 2=指标明确，可操作性强 3=明确结果与资金挂钩 4=无考核方案 0.5 查阅文件。1+2+3得总分值；1、2、3缺1项扣0.2分；4不得分。 有年度工作方案和工作总结，方案容包括年度工作目标、容、措施以及评价方法；总结容包括全部根本公共卫生效劳工程完成结果 1=有方案且完整 2=有总结且完整 3=无方案 4=无总结 5=方案和总结均无 0.5 1+2得总分值；1+4或2+3得0.2分； 5不得分。 方案和总结每少一项工作容，扣0.1分，扣完为止。 1.2 日常管理8分 参加县区级或县区级以上的根本公共卫生效劳工程相关技术培训 总次数： 总人次： 0.5 查阅培训通知、学习记录、培训证书等相关资料，≥4次/年且资料完整，得总分值；＜4次/年，得0.2分。未参加不得分。资料不全不得总分值。 机构部的根本公共卫生效劳工程相关技术培训 总次数： 总人次： 0.5 查阅培训通知、签到表、讲义、照片〔日期〕、简报等。≥4次/年且资料完整，得总分值；＜4次/年，得0.2分。未开展不得分。资料不全不得总分值。 对村医的根本公共卫生效劳工程相关技术培训 总次数： 总人次： 0.5 查阅培训通知、签到表、讲义、照片〔日期〕、简报等。≥4次/年且资料完整，得总分值；＜4次/年，得0.2分。未开展不得分。资料不全不得总分值。 承受上级根本公共卫生效劳工程相关督导或指导 总次数： 0.5 查阅通知、意见反响表等。≥2次/年且资料完整，得总分值；＜2次/年，得0.2分；资料不全不得总分值。 承受上级根本公共卫生效劳工程绩效考核 总次数： 0.5 查阅通知、意见反响表等。≥2次/年且资料完整，得总分值；＜2次/年，得0.2分；资料不全不得总分值。 机构对村卫生室的根本公共卫生效劳工程绩效考核 1=实际考核村卫生室个 2=有过程记录 3=有考核报告且包含12大类效劳 4=考核结果与资金分配挂钩 0.5 至少考核2次/年，缺1次扣0.25分； 抽查1次考核过程记录及考核结果，每缺1项效劳容扣0.1分；无过程记录或考核结果未与资金分配挂钩，不得分。 对上级督导、考核、指导发现的薄弱环节、突出问题或反响意见是否及时整改 1=整改有记录 2=整改无记录 3=未整改 1 查阅原始记录及相关文件资料，要求有工作记录、工作安排、相关措施落实记录。1得总分值，2得0.5分，3不得分。 抽查机构4名业务人员〔管理慢病、儿保、妇保、重精的业务人员各1人〕填写试卷1；机构负责人1人填写试卷2；机构财务人员1人填写试卷3 合格人数：人 3 使用试卷1：根本公共卫生效劳专业人员试卷、试卷2：基层医疗机构负责人试卷和试卷3：基层医疗机构财务人员试卷〔60分及以上为合格〕 每1人不合格扣0.5分，扣完为止。 对村医进展考核 1=合格；2=不合格 1 使用试卷4：村医试卷〔60分及以上算合格〕 1得总分值，2不得分。 1.3 工程宣传1分 宣传活动开展情况 1=贴发根本公共卫生效劳宣传画 2=制作根本公共卫生效劳宣传栏 3=悬挂根本公共卫生效劳宣传标语 4=建立根本公共卫生效劳工程公众沟通平台 0.8 查阅相关文件及工作记录、实物。 1+2+3+4且资料完整,得总分值； 缺任一项扣0.2分。 在机构部面向居民播放国家卫生计生委制作的国家根本公共卫生效劳工程公益广告 1=播放；2=未播放 0.2 查阅相关文件或记录。 1得总分值，2不得分。 1 合计 —— —— 10 —— —— 考核人员签字：被考核人签字：考核日期:2017年月日 操作表2 资金管理〔基层医疗卫生机构，总分10分〕 乡镇/社区： 代码 指标 指标容及要求 考核记录 总分值 得分 扣分原因 评分细则 2.1 资金使用10分 是否将补助资金用于购置医疗仪器设备，房屋维修和改扩建，购置无形资产而发生的支出，滞纳金、罚款、违约金、赔偿金、各种赞助、捐赠等 1=无违规支出 2=购医疗仪器设备 3=房屋维修、改扩建 4=购置无形资产 5=滞纳金、罚款、违约金、赔偿金等 6=各种赞助、捐赠 3 查阅基层单位账目。随机抽查至少20以上凭证。有任一违规支出，3分全扣。将违规支出登记在附1表中，并填写附1表中的各项指标。 是否设立了根本公共卫生效劳工程专项补助资金专账，进展专账管理，确保专款专用；按要求对根本公卫经费进展核算，建立明