职称证书管理制度.pdfVIP

文件名 文件编号 文件版次 职称及证书管理制度 拟定日期 实施日期 拟 定 审 核 审 批 职称及证书管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 本制度类别 第三章 适用范围 第四章 职称定义 第五章 组织与职责 第六章 证书分类、补贴标准和补贴条件 第七章 培训费管理及审批流程 第八章 其它情况 第九章 附则 职称及证书管理制度 共十五页 职称及证书管理制度 一、总则：为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，吸引更多的专业人才加盟，提升公 司人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工 积极参与国家职称与职业资格考评。以及由公司委派学习考证的管理，特制定本制度。 二、本制度类别：1、职称方面鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自理，证书由本人保管，按级补贴。 2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享受证件考试费用 报销及每月的补贴费用。 三、适用范围：各公司、各部门及员工。 四、 职称定义：本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下： （1）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通 过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水 平的等级称号。 （2）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进 行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 五、组织与职责： （1）人力资源部是本制度的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。公司各部门、各员工有配合 落实的责任和义务。 （2）各部门要认真做好资格注册的组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对企业和个人的重要性。积 极鼓励和支持员工参加相关资格考试和取证。 （3）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资 格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 （4）新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的职称证、资格证，否则不被录用。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门 资格证职称 证书类别 挂靠公司（每月） 非挂靠（每月） 及单位机构 国家职业资格一级： 1300 中华人民共和国人力资源 元 和社会保障部 建造师 （一级、二级、 需持证上岗（参 资格证书 国家职业资格二级：500 元 中华人民共和国住房和城三级） 照挂靠费用） 国家职业资格三级（即助理 乡建设部 级）：300 元 企