重庆市铜梁区少云镇治安巡逻公益性岗位招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

重庆市铜梁区少云镇治安巡逻公益性岗位招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docx

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重庆市铜梁区少云镇治安巡逻公益性岗位招考聘用模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 一.多选题(共180题) 1.下列属于共同犯罪中从犯的是_____ A: 在共同犯罪中起次要作用的人 B: 在犯罪集团中的非组织、领导者 C: 在共同犯罪中起辅助作用的人 D: 被教唆实施犯罪的人 参考答案: AC 本题解释:【答案】AC。解析:《刑法》第27条规定,在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。 本题所属考点-《刑法》 2.在一定时期内,流通中所需要的货币量取决于下列哪些因素?_____ A: 银行利率和储蓄 B: 商品的价格水平 C: 流通中的商品总量 D: 同一货币的流通速度 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析:货币流通规律是指一定时期内商品流通过程中所需货币量的规律。一定时期内商品流通中所需要的货币量,取决于三个要素:①待售商品数量;②商品价格水平;③货币流通速度。用公式表示:一定时期内流通中所需要的货币量=商品价格总额(待售商品量x商品平均价格)/同一单位货币的流通速度。故本题答案选BCD。 本题所属考点-题库原题 3.对决策者来说,要使决策达到最优必须要做到_____。 A: 获得与决策有关的全部信息 B: 真实了解全部信息的价值所在 C: 能制定所有可能的方案 D: 准确预期到每个方案在未来的执行结果 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析:对决策者来说,要想使决策达到最优,必须要做到:容易获得与决策有关的全部信息;真实了解全部信息的价值所在,并据此制定所有可能的方案;准确预期到每个方案在未来的执行结果。故本题答案选ABCD。 本题所属考点-题库原题 4.公文转发的对象包括_____。 A: 上级文件 B: 下级文件 C: 平级文件 D: 不相隶属机关的文件 参考答案: ACD 本题解释:【答案】ACD。解析:下级公文只能是批转,要先批再转,不可直接转发。故本题答案选ACD。 本题所属考点-题库原题 5.在行政公文中,可用于下行文的公文种类有_____。 A: 决定 B: 命令 C: 批复 D: 请示 参考答案: ABC 本题解释:【参考答案】 ABC【解析】所谓公文,它是公务文书的简称,它是国家机关在行政管理过程中为处理公务而按规定格式制作的书面材料。公文的种类主要包括:命令、议案、决定、指示、公告、通告、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。其中,报告、请示、议案属于上行文;函属于平行文;命令、决定、指示、公告、通告、通知、通报、批复、会议纪要属于下行文。故本题选ABC。 本题所属考点-题库原题 6.根据合同法的规定,承运人对运输过程中发生的旅客伤亡事件不承担赔偿责任的有_____。 A: —免票老人在行车途中因车辆剧烈颠簸受伤 B: —旅客在客车正常行驶过程中突发心脏病身亡 C: 一失恋旅客在行车途中吞服安眠药过量致死 D: 一免票乘车婴儿在行车途中因急刹车受伤 参考答案: BC 本题解释:【答案】BC。解析:《合同法》第302条第1款规定:“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”第2款规定前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”B项属于旅客自身健康原因造成的伤亡,C项属于旅客故意造成的伤亡。A、D两项不属于免责情形。故本题答案选BC。 本题所属考点-题库原题 7.社会主义市场经济中按劳分配的“劳”是指_____。 A: 不同形式的具体劳动 B: 通过价值形式来实现的劳动 C: 直接的社会劳动 D: 公有制企业的局部劳动 参考答案: BD 本题解释: 参考答案:B,D 答案解释:BD。解析:社会主义市场经济条件下的按劳分配,与马克思当时设想的按劳分配所依据的条件有很大的不同。按劳分配与市场经济相结合,所表现出的“劳”的特点,主要有:第一,按劳分配中的“劳”还不是直接的社会劳动,而只是以企业为单位的个别劳动(即局部劳动)的组成部分。在社会主义市场经济条件下,公有制企业都是作为独立的商品生产者和经营者存在的,企业生产的商品必须符合社会需要才能为社会所接受,才能使生产商品所耗费的个别劳动(即局部劳动)转化为社会劳动。如果企业生产的商品不符合社会需要,这一转化就不能实现。也就是说,劳动者提供的劳动并不就是直接的社会劳动。所以,选项D正确,选项C是干扰项。第二,按劳分配还必须通过商品货币形式来实现,因而按劳分配中的劳动量是以被社会承认的劳动量,即通过价值形式来实现的劳动量作为计量标准的,而不是

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