公司制度职称评定工资提成福利制度.docVIP

公司职称评定及工资提成福利制度 职称评定制度 凡被公司录取人员，试用期为一至三个月，其主要职责为实习本部门的各项业务职能，完成领导交给的各项任务。 业务人员职称职责 业务人员的职称共分为四级：客户代表、客户主管、客户经理、客户总监。 客户代表：员工在公司指导下完成第一项业务工作后，即升为公司客户代表，每年任务指标为毛利润5万元。 客户主管：每年能够独立完成业务利润15万元，并能够指导客户代表进行业务工作。 客户经理：每年能够独立完成利润30万元，并能够单独组织业务人员进行业务工作。 客户总监：全年能够累计完成利润50万元，并协助经理全面负责公司业务工作。 以上业务职称，凡达到业务指标，即可升任；凡达不到者，则自动降下一级。 从获得该级职称的当月起，即享受当级职称待遇。 获得职称者，公司可记入个人档案，并出具证明。 创意设计人员职称职责 创意设计人员职称共分为五级：设计员、助理设计师、设计师、主任设计师、设计总监。 设计员；熟练掌握电脑操作常识，对设计软件应用自如，能解决电脑出现的一般故障，完成一般设计任务。 助理设计师：具有大专以上本专业知识，熟练运用电脑和美术工具，胜任本职工作，较好完成设计任务。 设计师：本专业技能较突出者，能够运用有关各类工具，在创意设计方面有一定造诣，在工作中能够创造出较好的创意作品，能够达到客户满意，并能够指导下级人员的工作。 主任设计师：本专业业务技能优秀者，能够胜任公司所有各类设计创意，并完全满足客户的各种要求，指导下级人员工作，负责公司设计部门业务工作。 创意总监为本专业的领先者，能够在全省的同行中具有一流的业绩和技术，每年在国家级的刊物上发表有作品、论文，并获得国家级奖。全面负责公司的设计和创意。 获得上述职称者，公司可发给证件，并记入个人档案。 凡获同级职称者，即从当日起获同级待遇。 文案策划人员职称职责 文案人员的职称共分为五级：策划员、助理策划师、策划师、主任策划师、策划总监。 策划员：能够进行简单的广告文案和软新闻撰写，协助上级人员完成策划工作。 助理策划师：能够独立完成一般的广告策划案，熟悉市场情况，了解市场动态，配合上级人员完成较大策划工作。 策划师：能够独立胜任本公司的广告策划工作，能够指导和组织下级人员全面完成市场调查，产品分析，广告策略等工作。方案和报告能够使客户满意。 主任策划师：为本专业业务能力突出者。能组织和指导下级人员完成各项大型广告、营销策划工作，并能满足客户各项要求。 策划总监为本行业的领先者。能够策划出重大的广告策划案，水平居省内领先水平。全面负责本公司的策划工作。 获取上述职称者，公司可发给证件，记入个人档案。 凡获同级职称者，即从当月起获同级待遇。 设计策划人员评级标准 每半年评比一次，(每年6月30日，12月31日)。 每次评比时，本部门策划案或设计稿(须创意稿)被采用最多且采用率达到百分之八十以上者，其水平在取得公司认可后，职称上升一级，并从下月起享受上级职称待遇。 每次评比时，本部门策划案或设计稿(须创意稿)被采用最少且采用率不足百分之四十者，职称下降一级，并从下月起享受下级职称待遇。 此类评比只限高级（主任级）以下职称。如连续二年获高级职称，且符合总监标准者，可经公司评审升任总监级职称。 工资待遇制度 根据公司管理原则规定，本着业务员低工资、高提成，文案设计人员高工资、低提成的原则，更好地调动全体员工的积极性，特规定本办法。 试用人员：每月基本工资300元，误餐补助80元。 业务人员 客户代表：每月基本工资300元，岗位工资50元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 客户主办：每月基本工资300元，岗位工资100元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 客户经理：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 客户总监：每月基本工资300元，岗位工资300元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 以上人员，每满一年工龄，基本工资上调20元。 设计人员 设计员：每月基本工资300元，岗位工资200元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 助理设计师：每月基本工资300元，岗位工资300元，职称工资30元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 设计师：每月基本工资300元，岗位工资500元，职称工资80元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 主任设计师：每月基本工资300元，岗位工资700元，职称工资120元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 创意总监：每月基本工资300元，岗位工资1500-4000元，职称工资180元，误餐补助80元，住房补贴50元。奖金另计。 以上人员，每满一 年工龄，基本工资上调20元。 文案策划人员 策划员：每月基本工资300元，岗位工资15