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职业技能鉴定管理规定制度--第1页 职业技能鉴定管理规定 1 目的 为进一步加强与规范公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度， 提高员工队伍素质， 制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司及所属各单位合同化员工、市场化员工、属地劳务派遣 机构派出的操作岗位员工职业技能鉴定管理工作。 3 术语和定义 3.1 职业技能鉴定 本规定所称的职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对公司员工 的技能水平按国家职业资格标准分（初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师 /二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。 3.2 职业技能考评员 本规定所称的职业技能鉴定考评员（以下称考评员）是指在国家规定的职 业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的标准对劳动者进行职业技能鉴定 的考评人员。 4 职责 4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 4.1.1 在公司未设立集团公司直属职业技能鉴定站前，归口管理公司的职业技 能鉴定工作； 职业技能鉴定管理规定制度--第1页 职业技能鉴定管理规定制度--第2页 4.1.2 负责委托有职业技能鉴定资质的机构对本公司员工进行职业技能鉴定； 4.1.3 组织职业技能鉴定考试、考核工作，并对鉴定质量进行内部督导； 4.1.4 组织开展公司职业技能竞赛活动，组织选拔、评审公司技术能手及推荐 “集团公司技术能手”人选； 4.1.5 负责职业技能鉴定资料立卷归档，编制统计报表，并报集团公司职业技 能鉴定指导中心备案。 4.2 所属各单位人事部门 4.2.1 负责审查本单位参加鉴定人员的资格; 4.2.2 组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核； 4.2.3 聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师三年聘任期满后的考 核、续聘或解聘。 5 管理内容 5.1 开展职业技能鉴定应遵循的原则 a) 坚持公司需要、服务员工的原则 紧密结合公司生产实际，以提高员工技术素质为目的，促进职业技能鉴定 与员工培训、使用、待遇相结合。 b) 坚持客观公正的原则 保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观 准确地反映员工的实际技能水平。 c) 坚持科学规范的原则 职业技能鉴定管理规定制度--第2页 职业技能鉴定管理规定制度--第3页 以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为 依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。 5.2 职业技能鉴定考评员管理 5.2.1 职业技能鉴定考评员条件 考评员必须具备良好的职业道德和专业技术知识与技能，具备高级工及以 上职业资格或中级及以上专业技术职务，并经集团公司职业技能鉴定指导中心 授权公司或集团公司职业技能鉴定指导中心组织的培训取得考评员资格证书。 5.2.2 考评员分级 考评员分为考评员与高级考评员。 a) 高级考评员一般应具备高级技师职业资格或高级专业技术职务任职 资格，高级考评员可参加高级技师以下等级的鉴定。 b) 考评员一般应具备高级工及以上职业资格或中级以上专业技术职务 任职资格，考评员可参加技师以下等级鉴定。 5.2.3 考评员全部采取兼职办法，并实行聘任制，聘期三年，期满后根据任期 考核鉴定和工作需要重新聘任。 5.2.4 人事处要求职业技能鉴定机构采取定期轮换方式派遣考评员。考评员应 对直系亲属、师生、师徒等实行回避制度。 5.2.5 考评员在考评工作期间，根据集团公司规定，考务报酬补贴每天40元； 高级考评员考务报酬每天60元，伙食补贴执行公司《五项费用管理规定》。考 务补贴从收取的鉴定费用中列支，不足部分从公司成本中列支。 职业技能鉴定管理规定制度--第3页 职业技能鉴定管理规定制度--第4页 5.3 职业技能鉴定对象与申报条 5.3.1 凡列入《公司工种目录》（见附录 A）的技术工种均纳入职业技能鉴定 范围；未列入《公司工种目录》有鉴定需求的技术工种，由所属各单位申请， 经公司人事处批