基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验分析-来源：现代营销（经营版）（第2021001期）-吉林省期刊工作者协会.pdfVIP

下载本文档

1
0
约7.44千字
约 2页
2023-04-12 发布于四川
吉林省期刊工作者协会
举报
版权申诉

基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验分析-来源：现代营销（经营版）（第2021001期）-吉林省期刊工作者协会.pdf

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

经营版人力资源 2021.1 基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验分析郑佳明渊北京华夏建龙矿业科技有限公司北京 100071冤摘要企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键他们会直接决定企业的可持续发展当下一阶段对于核心员工的院袁袁管理是企业应当迫切完成的任务从心理契约这一角度出发通过对核心员工心理契约违背形成的原因进行探究并且分析影响员工袁袁袁心理的因素在此基础之