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微型消防站考核评价制度 一、单位对微型消防站工作实行月度和年终考核评价制 度，根据考评成绩实施奖惩和处罚。 二、微型消防站考核评价制度的基本原则： （一）坚持从实际出发、因地制宜的原则； （二）坚持奖罚结合、奖励为主的原则； （三）坚持工作实绩与奖励金直接挂钩的原则。 三、微型消防站考核评价制度的具体做法： （一）每月开展微型消防站消防员考核评价，月度考核 评价结果划分四个档次，设定相应标准分；从第一档至第四 档标准分依次为100分、80分、60分、。分； （二）凡出现以下情形之一的微型消防站消防员，当月 考核评价标准分定为。分，取消当月考核奖励金： 1、自动辞职或被单位开除的； 2、违纪违法，或在灭火救援中，影响微型消防站消防 员形象的； （三）对微型消防站消防员的年终考核评价的评定，取 其当年度有效考核月份标准分的平均分结合单位总评意见, 按照优秀、良好、合格三个档次发放年度奖金。