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提高培训效能的灵魂—创新--第1页 精心整理 提高培训效能的灵魂—创新 员工的职业素质直接影响着企业的发展和进步，因此对员工进行培训是企业管理过程中必不可 少的环节之一。但是，培训的方法并非只是传统的集中坐在会议里听领导或老师讲授的培训方式。 事实上，为了提高培训的效能，还有很多依靠创新总结出来的培训方法，而且效果非常奇特。那么， 有哪些简便易行、效果奇特的另类培训方法呢？ 课题式培训： 根据监管业务工作需要向员工布置课题，为了完成课题，员工们必须进行学习，因此在完成课 题的同时，员工也完成了一次业务进修。这种带着实际问题的学习方式，是一种经济实惠、更加有 效的培训方式。 开放式培训： 这种培训方法给员工以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间，学习内容根据工作需 要可以是监管理论，也可以是监管的技术能力方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们的工作有 帮助的知识。他们可以到图书馆里去自修，也可以请资深者帮忙。组织者也可以要求学习者在一段 时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在集体研讨培训会上讲演。 轮岗