2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附参考答案（完整版）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】：B 2、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】：B 3、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】：C 4、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】：C 5、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】：A 6、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】：B 7、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】：B 8、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】：A 9、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】：B 10、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】：C 11、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】：D 12、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】：A 13、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】：A 14、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】：D 15、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】：A 16、下列节日中,全体公民放假的是( )A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】：C 17、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】：C 18、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】：D 19、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】：A 20、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】：D 21、绩效考核侧重于（　　）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价