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安徽财经大学专业课真题8182021 以下是安徽财经大学2021年研究生入学考试管理学专业课真题8182021的详细解析：第一部分：单选题1.下列哪项不是公司治理中的关键环节？A. 董事会B. 监事会C. 总经理D. 股东大会答案：C解析：公司治理结构中的关键环节通常包括董事会、监事会、股东大会等，而总经理虽然在公司中发挥着重要作用，但并不属于公司治理结构中的关键环节。2.下列哪项不属于职业生涯中的阶段元素？A. 目标设定B. 职业规划C. 培训与发展D. 风险管理答案：D解析：职业生涯的阶段元素包括目标设定、职业规划、培训与发展等，而风险管理虽然在职业生涯中也很重要，但并不是职业生涯的阶段元素之一。3.在人力资源管理中，以下哪种方法可以提高员工绩效？A. 转移支付B. 绩效考核C. 补贴政策D. 定向培训答案：B解析：绩效考核是人力资源管理中提高员工绩效的一种常见方法，可帮助企业对员工的工作表现进行评估与奖惩，从而推动员工持续提高工作质量和效率。4.下列哪种组织结构更注重协调与协作？A. 功能型组织B. 事业部型组织C. 项目型组织D. 矩阵型组织答案：D解析：矩阵型组织相比其他组织结构更注重协调与协作，它将不同职能部门和专业团队组合在一起，形成一个交叉式的组织结构，各部门和团队之间需要进行紧密的沟通和协作，以实现企业整体战略目标。5.以下哪种决策属于战略决策？A. 产品设计B. 市场推广C. 采购计划D. 发布新产品线答案：D解析：发布新产品线是一项重大战略决策，它直接关系到企业未来的发展方向，和企业是否能够抢占市场先机。而其他选项虽然也很重要，但更偏向于具体的操作层面。第二部分：多选题1.在人力资源管理中，以下哪些是开发绩效管理计划的步骤？A. 设定关键绩效指标B. 建立绩效考核标准C. 设定绩效奖励方案D. 建立员工绩效档案答案：ABCD解析：开发绩效管理计划的步骤通常包括设定关键绩效指标、建立绩效考核标准、设定绩效奖励方案和建立员工绩效档案等。2.下列哪些是组织开发的常见方法？A. 培训与发展B. 绩效管理C. 岗位分析D. 人力资源规划答案：ABCD解析：组织开发的常见方法包括培训与发展、绩效管理、岗位分析和人力资源规划等，这些方法可以帮助企业提高组织整体能力，从而达成更好的业务成果。3.以下哪些是财务管理的重要功能？A. 预算编制B. 财务报表分析C. 资金管理D. 人事管理答案：ABC解析：财务管理的重要功能通常包括预算编制、财务报表分析、资金管理等，而人事管理虽然在企业中也很重要，但并不属于财务管理的职责范畴。第三部分：问答题1.如何进行组织文化建设？答：组织文化建设通常包括以下几个步骤。首先，需要对企业文化的特点和价值进行明确定义和规划。其次，要将企业文化价值观念和理念传达到每个员工的心中，例如可以通过讲述企业发展历程、优秀员工事迹等方式进行传达。最后，要将企业文化理念贯穿于企业所有的经营活动中，例如在招聘、培训、绩效考核等方面体现企业文化的核心价值观念。2.如何进行人力资源规划？答：人力资源规划的步骤通常包括以下三个阶段。首先，需要进行内外部环境的分析研究，根据企业的发展战略和业务特点，确定未来的用工需求和人才供应情况。其次，要对现有人力资源进行评估和分析，例如通过调查问卷、面试、绩效考核等方式对员工的能力、兴趣等方面进行了解和评估，进而得出人力资源的缺口和潜在问题。最后，基于前两个步骤的分析结果，制定出适合企业实际情况的人力资源规划方案，包含用工数量、职位需求、培训计划等方面的具体内容。