2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附参考答案（巩固）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】：D 2、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】：B 3、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】：C 4、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】：D 5、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】：A 6、宽带式薪酬的优点是( )。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】：B 7、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】：B 8、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】：D 9、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】：C 10、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】：D 11、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】：A 12、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】：A 13、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】：C 14、工作研究的目的在于（　　）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】：A 15、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】：D 16、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】：C 17、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】：D 18、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】：C 19、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】：A 20、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者