劳务派遣人员合同解除或终止使用关系时的补偿方案.docx

劳务派遣人员合同解除或终止使用关系时的补偿方案 劳务派遣人员合同解除的补偿方案 1.按国家标准补偿 一、经济补偿 它分为两类。一类是解除，包括劳动者提出解除与用人单位提出解除劳动合同两种情况；另一类是终止。这两类有可能需要支付经济补偿，也可能不需要支付经济补偿，但对于违法解除或终止劳动合同，必然要承担相应违约责任，支付一定经济补偿。 一）有经济补偿的解除 1、劳动者提出解除劳动合同： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ⑧与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的。 2、用人单位提出解除劳动合同： ①与劳动者协商一致解除劳动合同的； ②劳动者抱病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能处置原工作，也不能处置由用人单位另行安排的工作的 ③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ⑤用人单位依法因依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这四种情况，而提出解除劳动合同的。 医疗期的规定：《企业职工抱病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号）规定，企业职工因抱病或非因工负伤，需要截止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计较；六个月的按十二个月内累计病休时间计较；九个月的按十五个月内累计病休时间计较；十二个月的按十八个月内累计病休时间计较；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计较；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计较。即：医疗期计较应从病休第一天开始，累计计较。） 二）无经济补偿的解除 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成严峻损伤的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； ⑥劳动者被依法追究刑事义务的。 ⑦在用人单位无过错情况下，劳动者因本身原因而志愿解除劳动合同的。 三）有无经济补偿截止的区别 1、有经济补偿截止： ①劳动合同期满后，用人单位不愿续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件而无法续订劳动合同的 ②用人单位被依法宣告破产的； ③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ④法律、行政律例规定的其他情形。 2、无经济补偿终止： ①劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④法律、行政法规规定的其他情形。 四）经济补偿的标准与计算 1、月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；实际履行合同期限不满十二个月的，按照实际履行合同期限的月平均工资计算（《劳动合同条例》第49条）。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付（1994号第11条）；劳动者月平均工资低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准计算（《劳动合同条例》第49条）。 2、计较时间。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。 第九十七条规定，关于《劳动合同法》