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初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案 1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。 A、申报法 B、面谈法 C、任务分析法 D、组织分析法 答案：D 2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。 A、头脑风暴法 B、德尔菲技术 C、具名团体技术 D、阶梯技术 答案：B 3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。 A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行 答案：B 4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。 A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾 B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意 C、招用无合法身份证件的人员 D、要求劳动者提供担保 答案：A 5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。 A、面部表情 B、身体表情 C、内部表情 D、言语表情 答案：C 6、推理能力是指（）的能力。 A、理解书面语言 B、理解解决问题的原则并能够解决问题 C、通过观察得出适合的结论 D、理解事物之间的联系 答案：B 7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对 普遍性的（）。 A、内在报酬 B、基本薪酬 C、非货币报酬 D、货币报酬 答案：C 8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。 A、以人为基础的系统性工作分析方法 B、以工作为基础的系统性工作分析方法 C、传统工业企业工作分析方法 D、通用的工作分析方法 答案：A 9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的 基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动 者之间的差异。 A、非全日制劳动者在福利水平上 B、非全日制劳动者在工作稳定性上 C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上 D、非全日制劳动者在平均月工作时间上 答案：D 10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。 A、向人民法院提起诉讼 B、向仲裁委员会申请仲裁 C、向劳动行政部门申请行政复议 D、向市场监督管理部门投诉 答案：A 11、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向 A、枢纽特质 B、核心特质 C、表面特质 D、根源特质 答案：A 12、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（） A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异 B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异 C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异 D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异 答案：D 13、()是通过让被调査职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相 关信息的方法。 A、调查访谈法 B、实地考察法 C、问卷调查法 D、系统归纳法 答案：C 14、下列选项中，关于各类工作分析方法优点的说法，错误的是（）。 A、文献分析法的分析成本低，工作效率高 B、对于较为复杂工作的分析，工作日志法更为经济有效 C、主题专家会议法操作简单，成本低，可以运用于工作分析的各个环节 D、问卷调查法对于问卷编制的技术要求不高，可以适用于所有的人群 答案：D 15、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定 薪酬水平时采用的是（）。 A、市场领先策略 B、市场跟随策略 C、市场滞后策略 D、混合策略 答案：C 16、老王的价值取向属于（)。 A、自我实现 B、支配取向 C、物质崇拜 D、社会取向 答案：D 17、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 A、公平性原则 B、团队性原则 C、经济性原则 D、竞争性原则 答案：B 18、内部员工推荐的优点不包括（）。 A、成本低 B、流动率相对较低 C、工作态度往往较好 D、有利于组织变革 答案：D 19、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。 A、合同 B、协议 C、要约 D、要约邀请 答案：D 20、( )是将基本薪酬的増加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。 A、绩效加薪 B、月度奖金 C、季度奖金 D、—次性奖金 答案：A 21、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。 A、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D、观察法不会使被观察的员