艺术设计专业群建设调研报告.docVIP

PAGE 2 艺术设计专业群建设调研报告 前言 一、调研目的 为确定我校艺术设计专业群人才培养目标，制定人才培养计划，全面提高人才培养质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才，根据校领导、教务处的统一部署，也因应新建本专业自身的要求，我校开展了此次调研。因此成立了专门的调研组，相继走访了常州市装饰、平面、建筑、图文等设计行业相关企业，并对常州市地区艺术设计行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。本期调研活动，一方面旨在对常州市艺术设计行业的规模、类型、经营状况以及长远发展进行深入了解，对未来3～5年的艺术设计行业人才需求的数量、规格、岗位群等进行预测，使艺术设计专业的设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下基础；另一方面也是为了更加准确地了解本专业在常州及其周边地区市场的就业岗位群及其相对应的岗位核心职业能力与岗位关键的职业素质，把握支撑各岗位核心职业能力及关键职业素质的主干课程。 二、调研对象 自主填写 三、调研方法 此次调研的主要方式有 1)互联网查阅：通过互联网对本地区目前艺术设计行业的数量、规模、实力进行了筛选和评价。以及行业未来的总体发展趋势进行了分析，为之后实地调研提供了有效的信息。 2)实地座谈：通过电话预约行业、企业负责人，面对面的就与我校建立校企合作协议进行详谈。他们与我们提出的关于艺术设计行业未来的发展以及人才的培养方案问题进行了深入的探讨，让我们清楚了常州地区艺术设计行业最真实的信息。因此我们对设计本专业未来的发展有了更多的依据。 3)调查问卷：在对各大设计企业的实地调研的同时，还通过对企业中的优秀设计师以调查问卷的方式，对与艺术设计行业所需求人才的一些基本素质和专业技能进行了了解和总结。 四、调研分析 1．行业调研分析 目前，常州市区现在拥有艺术设计类企业大约有1千多家企业。从业人员至少十万人，除设计师之外还包括各类施工人员。除各个公司设计人员之外的正规装修施工人员如（电工、水泥工、油漆工、木工等）在常州地区也达到至少两万人。目前市场也逐渐的正规化，职业院校与大专院校毕业出来的优秀学员提升市场的整体素质。 艺术设计行业是一个对于创造性思维要求比较强的行业。就本地区来说艺术设计行业目前比较混乱，行业内没有统一的标准，只有各个企业内部制定相应的施工标准。而且对于技术技能的要求相比不是特别的严格。对于只要有一定的美术功底和有从事该行业愿望的人来说，入门后只要掌握了基本的操作软件就可以立刻上岗。因此导致该行业入行门槛低，所以企业实力和规模良莠不齐。然而对于行业的未来发展来看，常州提出的“智慧城市、创新城市”理念，以及国家对文创产业的大力推进，艺术设计行业的发展前景注定是非常巨大的。 就目前设计行业的人才需求来说，由于常州地区相对上海、深圳、北京还比较滞后，能够留在当地的人才较少。大部分倾向与去一线大城市。所以拥有较多综合技能的高素质设计师还是企业比较缺乏的。刚毕业的学生可以从助理设计师开始学习，进而可以不断提升至正式设计师。 关于艺术设计行业的薪资待遇相对别的企业来说是比较高的，薪资是底薪加项目提成的模式。目前刚毕业的学生从助理设计师800～1500/月加项目提成。然而转为正式设计师普通的也有2600～3000/月加项目提成。较优秀的则会达到5000～6000/月加项目提成。总监一级别的则有二、三十万／年。 2．企业调研分析 通过对常州地区各大装饰设计企业的调查来看。我们了解到一般装饰设计企业一般都拥有设计乙级，施工二级的资质。一般的装饰设计企业对于员工的资格证书都不做硬性要求，只看中个人能力，如有需要则可以自考。大部分装饰设计企业的组成部分包括（设计总监、设计师、设计师助理、施工图绘图员以及效果图绘图员）占30%。除以上设计人员外企业还包括施工人员（施工工长、施工队员）占70%。由于该行业人员流动性巨大，所以吉安地区对于综合素质的设计人员的需求还是比较巨大的。 3.企业用人需求分析 就对设计行业人才需求状况来看。各大企业招聘的人员学历至少是大专及以上，来源渠道则为社会招聘为主，随着国家对于高职类院校的扶持和定位，我校的人才培养模式将更适合企业的发展。 由于入行门槛低，不管是大专还是本科以上的学生普遍都存在实践经验不够的层面上。不能尽快融入工作，所以一般企业在他们入职之后还得再进行培训。然后对于艺术设计行业来说，目前主要存在两种类型的设计师，一类是营销型设计师，另一种就是纯粹做设计的设计师。对于他们来说基本的操作技能和经验不是最重要的。对于企业来说拥有较高素质和良好表达能力是人才最重要的品质。经验和技能都可以在之后都可以获得。所以学生不光要在学校得到基本技能和实践经验，更重要的是自身的学习