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人力资源发展规划 人 力 资 源 规 划 编制：郭 华 审核：卢有为 审批：杨中元 人力资源发展规划(2021-2021年) 人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是各项人力资源管理活 动的纽带。为了进一步贯彻落实上级有关文件精神，结合公司人力资源现状，遵 循“立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚持定性分析与定量测算、 必要性和可行性相结合的原则，编制我公司 2021-2021 年人力资源发展规则。 本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了 今后三年公司人力资源管理的主要任务、工作目标和保障措施，是我公司今后三 -五年人力资源工作的总体安排。 一、人力资源现状分析 （一）现有人员总量分析： 截止 2021 年 9 月，我公司从业人员 345 人，其中85%以上是女性员工。 （二）职工按类别分组分析：（按职工总数计算比例） 管理人员辅助管理人员生产人员 其他人员人数比例人数比例人数比例人数比例 92.4%359.5%29887.3%30.8% （三）职工队伍按文