【管理制度】薪酬管理办法.pdfVIP

薪酬管理办法 目 次 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 职责 1 5 管理活动的内容与方法 2 6 检查与考核 13 附录A （规范性附录）职位等级序 14 附录B （规范性附录）职位薪点表 18 附录C （规范性附录）职位职能工资档次纳入表 24 附录D-1 （规范性附录）职能管理序列人员职位描述及任职资格表 25 附录D-2 （规范性附录）专业技术管理序列人员职位描述及任职资格表 27 附录D-3 （规范性附录）生产运行序列人员职位描述及任职资格表 29 附录D-4 （规范性附录）生产检修序列人员职位描述及任职资格表 31 附录E （规范性附录）协议薪酬审批流程 33 附录F （规范性附录）加班加点工资审批表 34 附录G （规范性附录）职位系列层次审批表 35 附录H （规范性附录）大中专毕业生见习期满考核表 36 前 言 本标准依据燃气热电有限公司（以下简称热电）标准体系工作的需要编制，是热电标准体系 建立和实施的个性标准。目的是为了规范热电薪酬管理，逐步建立与现代企业制度相适应的薪酬 分配体系，充分调动员工的积极性，形成有效的激励与约束机制，增强凝聚力和竞争力，规范并 加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。 本标准替代了-211.05-07-2014 《工资管理办法》。 本标准附录A至附录H均为规范性附录。 本标准由热电人力资源部提出并归口管理。 本标准起草单位：人力资源部 II 薪酬管理办法 1 范围 本标准规范了热电薪酬管理的内容与方法。 本标准适用于热电及所属各分公司员工薪酬管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于 本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 中华人民共和国主席令第28号 《中华人民共和国劳动法》 市人民政府令第142号 《市工资支付规定》 劳部发〔1994〕479号） 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 -212.07-01-2013 《集团公司所属企业及企业负责人经营业绩管理办法》 -212.07-06-2013 《集团所属企业负责人薪酬管理办法》 -212.07-16-2013 《集团全资、控股企业工资总额管理办法》 -211.05-03-2013 《劳动定员管理办法》 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本规定。 3.1 热电 指燃气热电有限公司。 3.2 分公司 指热电所属各分公司。 3.3 工资总额 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 3.4 工资结构 基础工资、职位薪点工资、津贴和补贴、单项奖、年终奖。 4 职责 4.1 人力资源部 4.1.1 本标准归口管理部门，对本标准落实情况进行监督、检查、考核。 4.1.2 负责标准的制定、修改、宣传解释。 4.1.3 负责本标准组织实施。 4.2 热电相关部门 1 4.2.1 负责结合本单位实际，制定本单位员工工资管理有关规定和管理办法。 4.2.2 负责本单位员工工资管理工作的组织实施。 5 管理活动的内容与方法 5.1 根据国家宏观政策，围绕热电发展战略和经营状况，在核定的工资总额范围内，对薪酬策略、 薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付、薪酬调整等实施动态管理。 5.2 基本原则 5.2.1 公平原则：依据员工的职位价值确定薪酬分配的基础，充分体现内部公平性。 5.2.2 经济原则：坚持“两低于”原则，即工资增长幅度低于单位经济效益增长幅度，员工平均 工资增长幅度低于单位劳动生产率增长幅度的原则，将人工成本控制在合理的范围内。 5.2.3 重点激励原则：在薪酬方面适当向关键人才倾斜，使其薪酬定位领先于市场平均水平，以 确保关键职位薪酬的外部竞争力。