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区域人才竞争力研究综述 区域人才竞争力研究是当前人力资源研究的热点之一，是衡量一个地区在国际、国内经济市场中赢得优势的重要标志。本文将从人才竞争力定义、区域人才竞争力的构成要素、评估方法和区域人才竞争力研究现状等方面进行综述。 一、人才竞争力的定义 人才竞争力是指一个国家或地区在其人力资源占据的地位和在世界上的比较优势中的优势。其表现在：①发掘和利用所有的资源，包括人才；②成功地将人才进行技术创新；③发掘和利用市场机会；④在市场竞争中赢取优势。因此，人才竞争力是由人力资源、技术创新、市场机会和市场竞争等因素相互决定的。 二、区域人才竞争力的构成要素 区域人才竞争力主要由“五要素”构成：一是创新与人才，二是制度环境，三是商业氛围，四是市场环境，五是城市竞争力。其中创新与人才主要包括高技能人才、大学研究机构、高新技术企业等；制度环境主要指“政府”因素，包括政策与法律，政府服务水平等；商业氛围主要包括企业管理理念、营商环境、政企关系等；市场环境包括资金、市场尺度等；城市竞争力主要包括城市基础设施、经济发展前景、生活质量等。 三、评估方法 评估区域人才竞争力的方法主要有：指标法和模型法两种。 1、指标法 指标法是通过数据直接量化、对比和分析各个地区的各项指标，从而确定其人才竞争力排名。指标法包括T矩阵法、主成分分析法和层次分析法。T矩阵法是根据不同地区的生产力与发展水平进行比较，得到各个地区人才竞争力排名；主成分分析法主要是通过对各项指标进行计算，得到不同地区的各项指标的权重，得出不同地区人才竞争力排名；层次分析法通过对各分层指标进行分析，确定权重，得出不同地区人才竞争力排名。 2、模型法 模型法主要是基于定量分析的模型，结合实际情况，建立人才竞争力的评估模型。模型法的常用方法包括：线性规划法、灰色关联度法、神经网络法、TOPSIS法等。这些方法在评估人才竞争力时，既能形象直观地反映区域人才竞争力的构成，又能较客观地反映评价对象的优劣程度，是评估人才竞争力的较通用方法。 当前，我国在区域人才竞争力研究中的学术研究成果已经非常丰硕，尤其在相关指标体系的建立、各项指标权重的确定及人才竞争力评估模型的建立等方面都取得了不少成果。例如，中国智库天津大学中国区域经济研究中心与新华社联合发布的《中国城市创新创业环境发展报告（2018）》等研究成果。 综上所述，区域人才竞争力的研究是当前人才发展的重要领域之一，其主要研究方法为指标法和模型法，目前我国已经取得了一定的研究成果。随着全球化进程的加速，区域人才竞争力的研究将会不断深入，其研究成果将为区域发展规划和人才管理提供重要参考依据。