医院员工手册劳动用工与人事管理制度.pdfVIP

医院员工手册劳动用工与人事管理制度 第一节人事聘用 第一条招聘原则与形式 一、以人为本视才而用的原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。 二、根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方 位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。 三、所有员工实行聘用合同制和试用制，聘期1-3年不等，参见具体情况而定，一 般一年一签。聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。 第二条试用期规定 一、试用期从上班之日起计算，试用期1-3个月。院方根据实际情况可以缩短或延 长试用期。 二、试用期内，双方任何一方均可随时提出解除合同。 三、试用期内发基本工资与节假、休息日补贴，不享受职务津贴，不参与各部门奖 金分配。院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。 四、试用期结束后一周内，部门主管合同人事部门对员工进行考核，并报请院长审 定。凡通过试用确认合格者，转为正式员工。 第三条合同管理 一、合同的签订： 试用期：一律签订《协议书》。 正式聘用：正式员工签定《聘用合同书》，正式聘用合同，从报到上班之日起计算， 并注明试用期。转为正式聘用