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销售人员实用考核办法.docxVIP

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  • 2023-04-19 发布于河北
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销售人员实用考核办法.docx

    销售人员实用考核办法 .总则 （1）每月评分一次。 （2）公司于次年1月核算每一位业务员该年度考核得分: 业务员该年度考核得分=业务员该年度1月至12月考核总分: 12 （3）业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”“年终奖金” “调职”的依据。 .考核办法 （1）销售（占60%） 当月达成率100%及以上 60 分 90% 50分 80% 40分 70% 30分 60% 20分 （2）纪律及管理配合度（占40%） ①出勤； ②是否遵守本公司营业管理办法； ③收款绩效； ④开拓新客户数量； ⑤现有客户

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