CIS策划李宁分析和总结.docxVIP

李宁 CIS 战略 企业理念识别系统(MI) 企业精神 一切皆有可能———这是李宁集团多年来形成的，是李宁精神的真实写照，也是今后继续维护的企业精神。 核心价值观 “崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁公司的核心价值观 ———这个核心价值观源于李宁人对体育精神的理解与崇尚，是李宁人日常行为的基本准则。 李宁公司的使命 以体育激发人们突破的渴望和力量！ 致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破 宣传标语 一切皆有可能 同一个团队，同一个信念 运动的魅力不仅在于其本身，更在于其内在蕴含的精神力量，我们崇尚运动，更崇尚运动的精神！ 出色，源自本色 发展战略思路 面向市场，充分发挥优势，开创经营局面。 市场拓展思路 在现有业务的基础之上，进而开发全国大市场以及国际市场。 企业行为识别系统(BI) 一、企业内部识别系统 （一）工作环境 “崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁 公司的核心价值观。这个核心价值观源于李宁人对体育精神 的理解与崇尚，是李宁人日常行为的基本准则。 崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事某一项运动， 或在业余时间里积极钻研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的积极的生活方式；影响周边的人积极地参与运动，用体育促进人们的交谈，增进健康，增强自信。公司要求每一个李宁人热爱运动所创造的激情与欢愉，希望以自己的实际行 动，去感染周围的人们，传递“重在参与”和“更高、更快、 更强”的奥运精神。 诚信：诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、 纪律，绝对不因个人利益牺牲、损害公司利益；在公正正直 的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。 激情：具备强烈的使命感和进取心，有为实现公司使命、 愿景而努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑 战，不言气馁。 求胜：对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机， 积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。 创新：对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成 功的企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用 于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多 的价值。 协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他人配 合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链 的组织管理者，更需要充分协作外部合作伙伴，共同发展。 （二）各类规章制度 基本义务 人员管理 劳动纪律 仪容、仪表 薪资福利制度 （三）员工行为规范化仪容、仪表规范： 员工上班时间着装整洁、得体。 员工要保持头发整齐，指甲经常修剪，随时保持口气的清 新。 男员工头发不应过长，每天要进行剃须、修面保持面部清 洁。 女员工化装不要过浓、不要戴过多的饰品，不要用气味过 于浓烈的香水、护肤品。 社交规范： 初次与客户见面要和对方有目光的交流，称谓的选择和使 用一定要正确。 对客户的承诺，一定要兑现。没有把握的事情，不可轻易 对外承诺。 谈话的表情要自然，语言和气亲切，举止文雅，动作适当， 不要有轻慢的举止和不文明的动作。 要善于聆听对方谈话，不轻易打断别人的发言，要给别人发表意见的机会。对方发言时，应注视对方，以示专心， 不左顾右盼，心不在焉。 加入别人谈话，要先打招呼；别人在个别谈话，不要凑前 旁听。其他人要参与谈话，应以握手、点头或微笑等表示 欢迎。 社交场合不要吸烟，勿大声喧哗，说话音量适当。 行为规范： 遵守公司各项规章制度。 积极主动，勤俭节约，廉洁奉公，吃苦耐劳，敬业务实， 保持信誉，诚恳自信。 提倡文明办公，勤俭节约，所有员工均有责任保护公司财 物的安全。 员工之间应团结协作，相互支持。 室内保持美观、整洁，办公区内不得放置与工作无关的私 人物品，公司任何地方均不得随意堆放杂物。 上班时间坚守岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得 擅自离岗、串岗、脱岗。 尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得 直呼其名；员工之间不得互叫绰号。 工作时间不许说笑打闹，不得看与工作无关的杂志或书刊 杂志。 公司内不得聚众赌博，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。 各级员工要绝对服从上级管理，并在公司规定期限内完成 上级安排的各项任务，如对上级管理者或公司制度有意见，要通过正常途径向公司反映。 凡员工不服从上级管理或不按规定履行其工作岗位职责 的，其上级管理人员有权依据具体情况对其进行酌情处 罚、停职等在内的现场处罚。 工作时间、中午均不许饮酒（工作接待和特殊情况除外）。 时刻注意自身综合素质的提高，熟悉各种产品的性能、价格，勤看产品资料，认真参加公司举办的业务培训，保持谦虚、谨慎、务实、进取的工作作风，为公司美好的明天 而努力工作。 （四）生产福利