IPQC检验员绩效考核方案.docxVIP

文件类型文件名称 姓 名 四阶文件 IPQC 检验员绩效考核表 职 务 文件编号：QA-006 文件版本：A0 评 价 人 工 作 工作素质素 质 计划性应变力 工 改善创新 作 能 发展潜力 力 周全缜密 能力考核 合作性 工 责任感 作 工作态度态 度 执 行 力 品德言行 绩 目 效 标 绩 考 效 核 工作绩效 在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣 3 分） 对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由 （出现一次扣 2 分） 在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣 3 分） 工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣 3 分） 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3 分）针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2 分） 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（2 分） 是否具有学识、涵养，可塑程度（3 分） 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（3 分） 熟练掌握产线产品特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺相关技能应加强学习（3 分） 能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验﹑物料核对﹑重点岗位把控﹑不良品隔离与跟踪及报表的记录（7 分） 出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3 分） 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3 分） 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3 分） 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3 分） 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（4 分） 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3 分） 首件失误造成批量不良≦0 批次（5 分） 巡检失误造成批量不良≦0 批次（5 分） 现场产品未进行状态标识或标识错误≦1 批次（3 分） 不合格品未跟催及时解决≦0 次（3 分） 发现重大异常未按照要求开具书面报告上报（2 分） 未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（2 分） 工 服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4 分） 纪作 工 检查本人使用之检，测量仪器使用及保养，确保财产不受到违反规定的操作及损坏(4 分) 纪 作 上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2 分） 纪 律 律 请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4 分）迟到，早退者（3 分） 5S 办公区域 5S 检查，每周执行一次（10 分） 日期： 审核：