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某电子公司多技能工培养及考核管理办法(讨论稿) 浙江某电子有限公司 多技能工培养考核管理办法 （征求意见稿） 1、目的： 为规范多技能工的考核评定，做好技工队伍及人才梯队建设，特制定本办法。2、适用范围： 本办法适用于生产计划部车间一线多技能工的考核。 3、定义： 多技能工：指除本职岗位技能娴熟外，还熟练掌握其他至少3个工序岗位操作技能的一线操作员工（含不脱岗或半脱岗的班组长）。 4、考核细则： 4.1考核种类 多技能工工作能力、工作态度、工作绩效方面的考核。 4.2考核小组 4.2.1考核小组人员：考核小组由3-5人组成，主要为生产计划部车间和班组负责人、质量管理部、研发部和综合部相关的