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北宋前期宰相本官与兼官制度考论 北宋前期，宰相既有本官，又有兼官。本官和兼官是指宰相除了担任宰相职务外还兼任其他职务，而这些职务是官员们职业生涯中升迁的重要来源。本文将以北宋前期宰相的本官和兼官制度为核心，探讨这些职务在政治上的意义以及宰相本官和兼官的特点和背景。 一、 宰相本官制度 北宋时期，宰相本官是御史大夫、中书令、尚书令、宰相等，这些官职都是从官阶高低的角度评估的。御史大夫是朝廷议事、监察的最高负责人，通常都是从宰相中选拔。中书令，主要负责机要、文书和官员选拔，其总体责任和纪律要求与御史大夫相似。尚书令，主要负责司法、文案、数据等方面的工作，对于整个政府政策的有效性起到了关键作用。宰相是全国最高级的官员，通常都是从御史大夫、中书令和尚书令中任命的，他们领导政府署理、监督官僚行为、管理经济和协调外交。此外，吏部尚书也有可能担任宰相，而吏部则是负责统一招考官员的机构。 宰相本官的职责是管理司法、文案、统计等事宜，但其真正的意义在于政治意义。宰相是皇帝统治和施政的主要助手和咨询者，具有政治决策的最终决定权。在北宋时期用「宰相执事」的语言，强调宰相实质性的权力地位。宰相本官是宰相任职时的最高荣誉。 北宋时期，宰相通常兼任多个职务，这些职务通常由官阶、监察、审判、运输和财政五个方面构成。例如，中书令和尚书令通常也是协助宰相严格监督其他专责部门的负责人。警严、调查、统计和财政等职务通常都是担任一些官员的任务，通常这些官员是同等级别或高峰流官员。此外，一些特别职务，如御府承宣、司马、度支使或其他地位较低的特务职务也很常见。 宰相兼官制度的出现，一方面反映了官员职业生涯中晋升的机会和高升级别的难度，另一方面，它也反映了北宋朝廷对于官员效率的要求和满足地方官员职业生涯高升级别的要求。这种官员晋升模式提高了官员的职业发展机会，同时限制了他们想要转换职业、进入其他部门发展的可能性。它在一定程度上动员了地方官员并限制了他们的发展模式。 三、 宰相本官和兼官制度的背景和特点 1. 背景 北宋时期宰相本官和兼官制度的出现和发展，既是官僚制度繁衍的必然结果，也是政治权力重心向中央集中的一种表现。北宋初仍以幕府统治，官员职务以官阶为主，官阶高低决定职权，因此地方官员的官阶晋升成了他们职业生涯中的关键节点。但是当政治权力向中央集中，政治地位取代了禄位，宰相成为总管朝政的主要决策者，其职能也相应地升级，从而诞生了宰相兼任其他职务的情况。 2. 特点 宰相本官和兼官制度也体现出官员在政治态度和能力方面的自由度和多样性。虽然官僚制度本身是相当僵化和刻板的，但官员职业生涯中的很多选择和自主权却是存在的，他们可以通过选择不同的职务，同时掌握不同的执政权力，来适应社会和政治环境中的不同需求。当然，这也不排除某些制度矛盾和权力不对称的出现，例如，一些地方官员可能会在官阶上受到限制，进而影响其再次升职的机会，从而限制了他们的个人发展空间。 在总体上，北宋时期宰相本官和兼官制度的出现对职业生涯提出了更高的要求，进一步激发了官员们的职业热情和积极性，同时也不断推动和引领着官僚制度的发展。