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公务员管理办法 《公务员法》 第十三条 公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具有的工作条件, ( )非因法定事由、非经法定程序～不被免职、降职、辞退或者处分, (三)获 得工资报酬～享受福利、保险待遇, (四)参加培训, (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议, (六)提出申诉和控告, (七)申请辞职, (八)法律规定的其他权利。 第八十三条 公务员有下列情形之一的～予以辞退: (一)在年度考核中～连续两年被确定为不称职的, ( )不胜任现职工作～又不接受其他安排的, (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作～本人拒绝 合理安排的, (四)不履行公务员义务～不遵守公务员纪律～经教育仍无转变～不适合继续在 机关工作～又不宜给予开除处分的, (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天～或者 一年内累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员～不得辞退: (一)因公致残～被确认丧失或者部分丧失工作能力的, ( )患病或者负伤～在 规定的医疗期内的, (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的, (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 《国家公务员局发布公务员考核规定》 第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的～按照下列规定办理: (一)降低一个职务层次任职; (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 ; (三)不享受年度考核奖金; (四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的～予以辞退。 第十条 公务员具有下列情形之一的～应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务～或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣 社会影响; (五)存在不廉洁问题～且情形较为严重。