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*****所 公务员考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我所公务员的纪律性、组织性，维护正 常的工作秩序，提高工作效率，保障我所公务员的合法权益， 提高我所队伍建设的规范化水平，特制定本办法。 第二条 本办法坚持严格执法，依法行政原则；从严治 警，从优待警原则；实事求是原则；公开、公平、公正原则。 第三条 本办法依据《职工带薪年休假条例》、《机关事 业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规 定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计 划生育条例》、《关于**省机关工作人员事假期间有关工资福 利待遇的通知》、《关于**省机关工作人员病假期间有关工资 福利待遇的通知》、《**省财政厅、人事厅关于提高驻*省直机 关公务员津贴补贴有关问题的补充通知》、《关于规范**市机 关公务员津贴补贴有关事项的通知》、《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工探亲待 遇的规定》、《**省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》、《公 务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，并结合 我所实际情况制定。 第四条 本办法中无称呼或其他称呼者统指我所行政 编制公务员。 第二章 考勤管理 第五条 加强考勤工作，所属各部门负责人对本部门考 勤负全责，**处负责全所公务员的考勤管理。 第六条 以科室、大队为单位，按照实际出勤情况认真 填写 《***所考勤表》，考勤表要整洁无涂改，不准弄虚作假。 每月迟到、早退达到3次，按旷工一天对待。 考勤表考勤内容必须与请假登记、考勤机考勤结果一 致。不一致者，**处会同相关部门处理。 第七条 各部门月底将考勤表汇总，由部门负责人签 字，经主管所领导审核，于下月 3 日前报**处。**处根据考 勤结果，向财务科开处工资变动发放通知。 考勤表逾期不报的部门，政治处将会同相关部门处理。 第八条 年休假、婚丧假、产假、晚婚晚育配偶护理假、 探亲假视为出勤。 第三章 请假制度及程序 第十条 在休息日因工作需要不能正常休息的，可由所 在科室、大队自行安排调休，但月休息时间不能超过当月正 常休息天数。 第十一条 公务员请假要在****系统综合管理应用平 台，按批准权限，经领导批准发送**处备案。 请假3天及以下的，由部门负责人批准，请假3天以上 15天及以下的，经部门负责人同意，由主管所领导审核，报 政委批准。 请假 15天以上的以及各部门负责人请假的，一律报请 所长批准。 请假人员履行完请假审批手续，收到**处备案通知后方 可离所。确因紧急情况无法提前请假者，应及时补办请假手 续。 第十二条 请假必须按规定程序办理审批手续，未经批 准擅自不上班者，按旷工论处。 需续假时，应在假满前回所按照请假程序办理续假手 续，无紧急情况的不准捎假或口头、电话、书信请假和续假， 否则按旷工论处。 第十三条 请假期满后，上班第一天须向所在部门负责 人销假，参加正常考勤，否则按旷工论处。 假期未休完即上班者，须持所在部门书面证明到**处更 改休假备案，否则按原假期考勤。 第十四条 所有假种，均遵循本章规定的请销假制度及 程序。 第四章 年休假 第十五条 累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 工作年限满 1年、满 10年、满 20年后，从下月起享 受相应的年休假天数。 第十六条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。 国家规定的婚丧假、产假、完婚晚育配偶护理假、探亲 假，不计入年休假的假期。 第十七条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满 1年不满 10年的，请病假累计 2个月 以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计