基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析（建筑设计及理论论文资料）.docVIP

基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析（建筑设计及理论论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文章简要： 2 文1：基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 2 1人力资源管理模式缺失的危害 3 1.1经营人力资源的增加 3 1.2加大企业的经营难度与风险 3 1.3企业的战略实行受到影响 3 1.4企业人力资源会加入竞争对手的行列 4 2人力资源管理和大数据的关系 4 3人力资源管理中存在的不足 4 3.1企业管理受传统观念影响较大 4 3.2人力资源管理的方式还很落后 5 3.3人力资源管理模式变更难度大 5 4大数据时代下企业人力资源管理工作的变革 6 4.1人力资源管理的思想要更新 6 4.2人力资源管理体系要用大数据支撑 6 4.3优化人力资源管理模式 7 4.4用好大数据管理模式 7 5结束语 8 文2：基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 8 一、大数据时代对企业人力资源管理的影响 8 二、大数据时代下企业人力资源管理工作中遇到的主要问题 9 1.大数据时代下企业人力资源管理模式较为落后 9 2.大数据时代下相应管理人员思想观念落后 9 3.大数据时代下企业人力资源管理体系尚未完善 9 4.企业人力资源管理体系僵化 10 三、大数据时代下企业人力资源管理工作变革与创新的具体措施 10 1.提高企业管理者的大数据整合利用意识 10 2.吸收专业的管理型人才 11 3.构建科学完善的企业人力资源管理体系 11 4.优化企业人力资源管理模式 11 四、结语 12 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 正文 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析（建筑设计及理论论文资料） 文章简要： 本论文旨在分析基于大数据时代企业人力资源管理变革。随着大数据技术的不断发展和应用，企业人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。文章首先介绍了大数据时代背景下企业人力资源管理的意义和现状，重点阐述了大数据技术在人力资源管理中的作用和价值。接着，本文通过对相关研究成果的综述和数据分析，深入探讨了基于大数据的企业人力资源管理变革的具体内容和原理，包括人才招聘、绩效评估、员工培训等多个方面。同时，本文还分析了企业人力资源管理变革中存在的问题和挑战，如数据安全和隐私保护等。接着，本文提出了相应的改进和优化策略，如加强数据管理、完善系统设计等。最后，文章总结了基于大数据时代企业人力资源管理变革的实践经验和启示，并展望了未来的发展方向。本文的研究结果对于提高企业人力资源管理的科学性和高效性具有重要意义，也为其他领域的大数据应用提供了参考。 文1：基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 引言：企业的人力资源管理是企业管理的基本组成部分，可以为企业的发展提供人才的保障，通过人力资源管理，可以激发企业职工的内在潜力，有助于工作积极性的提高，并促进了企业人员工作效率的提升。目前，随着信息技术的不断发展，计算机已进入了大数据时代。大数据具有许多优势，大数据可以提供多方面的信息，可以为管理者提供更多的依据。管理者利用这一优势可以提升管理上的效率与管理上的质量。比如在人力资源管理方面，要将大数据的管理方法加以应用，提升人力资源的管理水平。 1人力资源管理模式缺失的危害 1.1经营人力资源的增加 人力资源的流动性太强，队伍不和谐的情况都有可能给企业带来巨大的经济利益损失，严重的情况下能让企业的发展管理和日常生产工作瘫痪，使企业走向末路。如果重新开始招聘员工、挑选员工、培训员工、在时间和工作成本上面都会有不必要的支出，而且工作的交接，工作团队的融入和客户的相处方面都会有一定的问题。 1.2加大企业的经营难度与风险 人力资源的流失也会对让企业的客户对企业产生不必要的质疑，会使客户感觉到企业的发展不好，企业的制度十分混乱，无法产生长久的合作，如果重要的大客户一旦流失，对企业会造成巨大的伤害。 1.3企业的战略实行受到影响 人力资源管理模式的缺失使已经制定好的战略企业无法实施，员工的具有的企业归属感不可否认的给整个企业带来生机，促进企业的发展。人力资源管理模式的缺失会给企业致命的打击，如果企业没有实现制定的目标，就会出现不可避免的损失或无法产生效益生存下去。 1.4企业人力资源会加入竞争对手的行列 如果员工选择跳槽，就会又跟大可能就会变成企业的竞争对手，而且会带走很多重要的客户资料，或者企业的重点客户，在这一方面对企业有着非常恶劣的影响，所以人力资源管理模式的缺失是企业的灭顶之灾。 2人力资源管理和大数据的关系