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薪酬管理制度(宽带薪酬) 本章节主要介绍公司薪酬结构的构成和设计。薪酬结构是指公司在确定员工薪酬时所采用的各种薪酬要素和比例关系。公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、津贴和福利四个部分。 第九条基本工资 基本工资是员工在公司正常工作期间按月领取的固定薪酬，是员工薪酬的最基本部分。公司基本工资的确定要根据员工的岗位等级和薪酬等级来确定，确保基本工资的公平性和合理性。 第十条绩效工资 绩效工资是根据员工绩效表现和能力素质而确定的薪酬，是员工薪酬的重要组成部分。公司绩效工资的确定要根据员工的绩效表现和能力素质来确定，确保绩效工资的公平性和激励性。 第十一条津贴和福利 公司为员工提供的津贴和福利包括但