2022业务人员等级薪酬方案范文及晋升制度业务人员等级薪酬管理办法.pdfVIP

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2023-04-23 发布于江苏
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2022业务人员等级薪酬方案范文及晋升制度业务人员等级薪酬管理办法.pdf

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2022业务人员等级薪酬方案范文及晋升制度业务人员等级薪酬管理办法分析及说明： 1、考虑到每个区域的人口、经济水平和医疗政策上的差异，业务人员的销售任务与底薪无关，缩小个别区域经济优势上产生的个人提成，提高年终任务考核奖金，目的是重视完成率及团队利益。 2、业务人员等级与个人的销售区域、年销售任务无关，等级通过公司的评价小组对业务人员的任务完成率、业绩、能力、品性、学识、影响等进行综合考核评定。二、员工的等级与年度评价考核分数的关系新员工试用期过后进行工作评价考核，由评价