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慰问金、补贴、津贴管理规定--第1页 慰问金、补贴、津贴管理规定 为了进一步完善公司的福利制度，关心和激励员工，使员工感受 到公司大家庭的温暖，特制定本规定： 一、 本规定为公司福利制度之一。 二、 本规定适应于公司全体员工，特别说明除外。 三、 慰问金：慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。 （一）节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节。公 司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工 表示慰问。工作满三个月的全额发放，不足三个月的原则上以 50%或以其他形式发放，特殊情况的需经总经理批准。 （二）红白事礼金： （1）员工（指管理干部及后勤管理人员）本人、子女结婚或直系亲 属去世，公司表示慰问，标准如下： ①总监级：1000元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ②部长级：800元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ③车间主任、线长、部门主管级：600元及其他物品一份（鲜花、 水果、花圈等）。 ④后勤岗位员工：400元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 （2）南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人 或子女结婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为： 慰问金、补贴、津贴管理规定--第1页 慰问金、补贴、津贴管理规定--第2页 800—2000元，超过标准的需经总经理批准。 （三）员工伤病探望慰问金 员工因负伤或因病已住院治疗的，公司表示慰问，标准如下： ①总监级：价值120元左右的慰问礼品。 ②部长级：价值100元左右的慰问礼品。 ③车间主任、线长、部门主管级：价值80元左右的慰问礼品。 ④普通员工：价值60元左右的慰问礼品。 四、 工龄津贴 员工自进入公司始计算工龄（在校生实习期除外）。员工在本公 司满一年（含一年）即可享受工龄津贴（统计单位：月），工龄津贴 每月5元，每年在 12月份工资中发放，工龄津贴最多发放年限不超 过10年。 五、 生育津贴 育龄女职工符合法定结婚年龄，符合计划生育的，生育休假（含 流产假）期间享受生育津贴。具体如下： （1）生产部计件员工：以我县最低工资标准发放； （2）行政各部室员工基本工资未超过溧水县养老保险最低缴费基数 的按本人的基本工资（不含伙食补助）发放；基本工资超过最 低缴费基数的按最低缴费基数发放。 （3）休假具体手续期限按《员工手册》规定执行。 六、 通讯费补贴 公司主管以上的管理干部等可享受相应的通讯补贴，具体如下： 慰问金、补贴、津贴管理规定--第2页 慰问金、补贴、津贴管理规定--第3页 （1）营销总监、集团公司总监，实报实销； （2）大区主管每月400元，销售员150元； （3）部长级每月100元； （4）供应部主管每月 100元，办公室小车驾驶员每月100元，食堂 主管每月100元，食堂采购员每月50元。 七、 伙食补贴：所有员工转正后即可享受伙食补贴(少数岗位除外)， 伙食补贴每月120元。 八、 岗位津贴：机手、班长以上管理人员均享受岗位津贴，岗位津 贴以岗位不同每月50—500元不等。 九、 考勤员补贴：按《员工手册》规定执行。 十、 本规定具体实施由人力资源部和所在部门负责。 十一、 本规定经职工代表大会或工会委员会扩大会议讨论通过，