《招聘管理》复习资料[1].pdfVIP

《招聘管理》复习资料 主考学校：南京大学 专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段） 课程代码：05962《招聘管理》，学位课程。 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1080） 教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年版。 第一章 招聘管理导论 一、识记： 1、招聘管理：就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列 活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学管理，借以保证一定数量的质 量的员工队伍，满足组织发展的需要。 2 、招聘管理的内容：1）招募；2 ）甄选；3 ）录用；4 ）评估。 3 、招聘管理的作用：1）可以提高员工的满意度和降低员工流失率；2 ）减少员工 培训负担；3 ）增强团队工作士气；4 ）减少劳动纠纷的发生率；5 ）提高组织的绩效水 平。 4 、招聘管理的原则：1）合法性原则；2 ）公平竞争原则；3 ）公开原则；4 ）真实 性原则；5 ）全面性原则；6 ）合适性原则；7 ）效益原则；8 ）内外兼顾原则。 5 、招聘管理的职能：1）吸引人才 （吸铁石）；2 ）储备人才 （蓄水池）；3 ）补充 人才