房产福利管理办法.pdf

房产福利管理办法--第1页 浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法 (二OO 二年十二月二十二日) 1 目的 为保障公司员工的基本权利，加强员工福利管理的规范化，根据国家有关 政策，结合本公司的实际，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员 工。 3 权责 3.1 公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。 3.2 公司各部门协助福利政策的落实。 4 福利内容 4.1 保险与户口档案 4.1.1 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员 工统一办理社会养老保险，员工个人承担 6%，公司 承担 20%。 4.1.2 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人 才办理本地落户手续。公司不建立集体户口，人事档 案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。 4.2 补贴 4.2.1 手机费 4.2.1.1 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额 400 元。 4.2.1.2 公司部门经理每月报销手机费最高限额为 300 元。部门副 经理报销额度为 240 元。 4.2.1.3 前期部人员每月报销手机费额度为 250 元。 4.2.2 加班补贴 房产福利管理办法--第1页 房产福利管理办法--第2页 4.2.2.1 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可 获次日补休一天。 4.2.2.2 周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发 加班费。 4.2.2.3 员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若 不能调休，按日发给加班费。 4.2.3学习与考试 公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、 工资晋级中体现。除公司计划安排培训外，其他的均不能占用上班时间 离岗学习，如遇考试等需请事假。 凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管 并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公 司的必须偿还报销的费用。 4.2.4购房 4.2.4.1 本条适用于购买本公司开发的房产的员工。 4.2.4.2 工作满一年的在册正式员工，未曾享受过本公司购房优惠 的可享受一次性购房优惠政策； 4.2.4.3 享受购房优惠金额及其条件如下： 职务 公司工龄 优惠额 1年以上