劳动合同管理制度.pdf

劳动合同管理制度--第1页 劳动合同管理制度 （NTLJ-D0009-2009） 1总则 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员 工的合法权益，建立稳定、和谐的本公司劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同 法》等法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度 本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 2、劳动合同的订立 新录用时劳动合同的订立： 2.1.1 经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、外单位调进人 员，在办理正式录用手续时，一律签订劳动合同书，本公司使用由市劳动和社会保 障局统一印制发行的文本，视录用岗位的需要在格式文本外增加双方约定的内容， 并经市劳动部门鉴证备案。 2.1.2 签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、 职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动 有关的情况，其中，本公司工作地点包括总公司注册地、各分支机构所在地、工程 项目所在地等。 2.1.3 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公司公章后成立并 生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 劳动合同期限：本公司与员工订立的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.2.1在公司连续工作满10年以上、双方同意续延劳动关系的，签订无固定期限 劳动合同。 2.2.2 新进员工首次订立合同一般为固定期限，由人力资源部在办理录用手续时 劳动合同管理制度--第1页 劳动合同管理制度--第2页 报分管人事副总审批。 2.2.3短期聘用人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同续订：与公司已签订劳动合同的劳动者，在原合同期限到期前一个月 内，经双方协商，同意延续劳动关系的，公司与其签续订劳动合同书，续订合同书 可以采用由市劳动和社会保障局统一印制发行的文本，可签订按原合同延期履行的 协议,并经市劳动部门鉴证备案。 合同到期，双方中有任何一方不同意延续劳动关系的，在原合同期限到期前一 个月内，书面通知对方终止劳动关系。 公司出资、提供工作时间、报支考试费用、支付特别津贴等对员工的各类培训、 考试提供便利和支持的，员工须与公司签订相关协议，协议和企业规章制度均为劳 动合同的组成部分，应遵照履行。 3、试用期 员工首次与本公司签订劳动合同时，本公司可以根据岗位技能的要求约定试用 期。试用期的约定，适用下列规定： 3.1.1劳动合同期限三个月（含三个月）以上不满一年的，试用期不超过一个月； 3.1.2劳动合同期限一年（含一年）以上不满三年的，试用期不超过二个月； 3.1.3 三年（含三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六 个月。 试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。 试用期限内的日常考核及试用期期满的考核 3.3.1 试用期员工在试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求，一般由试用 期员工所在部门负责考核。对试用期内发现不能符合公司要求的，建议不予留用的， 所在部门应在试用期满前十日书面报人力资源部，人力资源部应及时与其解除合 同，。 劳动合同管理制度--第2页 劳动合同管理制度--第3页 3.3.2 人力资源部根据试用部门考核结果及建议，将员工辞退或留用意见报公司 分管人事副总审批。 3.3.3 人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出《员工试用期满结果 通知书》（见附表劳动合同－01）。 3.3.4试用期内员工待遇执行公司薪酬制度。 4、见习期 本公司录用新就业员工（初次就业，无工作经验者），签订的劳动合同期限中 包括12个月的见习期。若签订的劳动合同中同时约定试用期的，试用期包含于见习 期中，合并计算。 见习期员工待遇执行公司薪酬制度。 见习期期满的考核 4.3.1 见习期员工在见习期满时由本人提出转正定级申请，由见习期员工所在部 门负责考核工作表现、是否适应本公司岗位需要，见习期内发现不能符合公司要求 的，所在部门应及时通知人力资源部，人力资源部应当与员工推迟办理转正定级、 转岗培训等手续。 4.3.2员工见习期满转正定级，核定岗位工资标准，享受