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第 第 PAGE 1 页 求职笔试常见试题分类及实例解析 一般来说，聘请过程有〔面试〕与〔笔试〕，笔试中有各种不同的题型(如选择、推断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：  询问个人状况类  这类试题几乎在每一个聘请中都会消失，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经受进行发问，试图了解你的求职动机、工作阅历、力量特长，同时考察你的思维规律性、语言表达力等等。对待这类问题，肯定要有的放矢，尽力猜想对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。  举例：