第一经理部人力资源部目标责任书-样板.doc

监督方： 责任方： 为切实做好 xx年经理部人力资源重点业务工作，确保各项工作落实到位，特制定本责任书。 一、责任期限： xx年 1 月 1 日——xx 年 12 月 31 日。 二、工作目标 工作 工作目标 责任类别 要素 严格规范干部选拔任用流程，确保干部资料准确性，保 主责 证过程纪实可追溯。 创新开展岗位竞聘工作。 配合 加强后备干部培养工作，对后备干部按照发展方向安排 配合 培养人，制定培养计划并严格落实。 规范考察文书档案管理，对拟任人选，必须形成书面考 主责 察材料， 已经任职的，考察材料要归入本人档案。 规范各级党组织机构设置和党务人员配备、党建经费落 主责 实。任期届满党组织要按期按流程完成换届工作。 党建管 开展 12 次党员大会 12 次支委会，党组织书记至少每半 主责 年为党员上一次党课。各级干部必须以普通党员身份参 理工作 (40 加党组织活动，实现党组织生活全覆盖，加强对党员党 分) 性修养方面教育。 探索新媒体及信息技术应用，加强政治生活、传统党建 主责 载体与新媒体有机结合。 严格党员发展计划管理，认真执行《入党志愿书》编号 配合 管理制度。 积极组织参加各级党支部书记培训，党组织书记积极为 主责 青年团员做形势任务报告，组织中层干部开展集中理论 学习。  分值 10 2 3 5 5 5 3 2 3 系统梳理党员信息、党费使用、党务公开和干部管理