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国有企业党建问题研究 随着国有企业改革的深入推进和市场竞争的日益激烈，如何加强党建工作成为了当前国有企业必须面对的问题。本文将从国有企业党建的现状分析、存在的问题、原因分析和对策措施等四个方面进行探讨。 一、国有企业党建的现状分析 我国的国有企业在党的领导下成长起来，党组织在企业中始终发挥着重要的领导作用。但由于改革和市场经济的冲击，国有企业面临风险和挑战。党的领导难免会受到一些影响，党建工作也出现了一些问题。 近年来，国有企业的党建工作在基础上发挥了积极作用，如深化公司领导班子的民主生活会制度，实现领导班子常委定期集体谈话，组织开展集体学习和研讨等。但由于国有企业的性质以及市场经济的影响，党建工作还存在一些问题。 二、国有企业党建存在的问题 1. 党的领导与企业经营的矛盾 国有企业党组织肩负着加强党的领导，维护和加强企业的经营管理等任务，但在现实经营过程中，党组织经常会与企业经营管理发生矛盾。党组织的建设经费和经营开支之间的矛盾，党组织的财务拨款制度与企业经营管理之间的矛盾等都是存在的问题。 2. 党组织的作用不够发挥 国有企业党组织的角色和功能依然不够。在企业决策中，党组织参与的程度很低，党的决策也很少被采纳。企业领导在决策中往往按党的领导者的七不过八，而非真正贯彻党的方针和政策。 3. 干部队伍不稳定 在市场加剧竞争的情况下，许多企业高端人才受到高薪酬的诱惑，或者受到其他变故的影响，普遍流失。这种流失，不仅损失了企业的竞争能力，也对党建工作造成了一定的打击。 三、国有企业党建存在问题的原因分析 国有企业党建存在问题的原因主要有两点：一是企业系统改革中党员观念的变化，二是市场经济对企业运营的影响。随着企业改革的推进，党员干部的思想形态、经济观念和用人观念等都发生了很大的变化。同时，市场经济也带来了很多新问题，例如短期利益极为缺乏计划、决策缺乏科学性和实施不够果断等。 四、国有企业党建问题的对策措施 在解决党建问题的对策措施中，应该注意到党组织在企业中扮演的重要角色。 1. 强化党的领导，推动企业经营管理变革 在国有企业中，党的领导不仅是领导思想，而且是企业管理的骨干力量。加强党的领导，把企业领导和工作人员的思想、行为纳入党的统一领导，能够明确企业目标的实现路径，为企业走向成功打好基础。 2. 提高党组织的作用，推动党建与企业经营相结合 要优化党的组织结构、改进干部选拔机制、健全党的工作机制和党的工作规范等，充分发挥党员和党组织在经营和管理中的领导作用。同时，要牢固树立“党建促发展，发展带动党建”的理念，使党建与企业经营更加相辅相成。 3. 坚持干部管理和培养，促進干部隊伍淨化 国有企业应加强干部管理和培养，着力提高干部综合素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，并且引导干部为企业的发展贡献力量。 4. 加强企业文化建设，形成企业特色 要根据企业性质多样化的特点，不断加大企业文化的建设力度，增强员工的自我管理意识和自成意识，形成企业特色和企业文化之特色，为企业的长期发展奠定坚实基础。 综上所述，国有企业在党建工作方面面临的问题和挑战既有难以避免的，也有可改变的。国有企业应积极寻求有针对性的对策，以保证党组织在企业中的正确发展。