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202X目标责任书运营经理 202X年行政经理目标责任协议书 甲方：乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关保，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方运营经理职务，全面负责公司的运营管理工作，聘任、考核时间为202乂年02月日至202乂年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 2、乙方的主要岗位职责 1）公司人力资源的管理与执行 1、完成公司下达的年度、季度、月度招聘计划，为实现公司202乂年经营和发展目标引进或者招聘到能产生净利润的经营人员和管理人员；协助公司202X年经营目标的实现。 2、完成公司健康企业文化的宣导和执行工作，严格按照公司的制度执行各级人员的奖罚工作，负责公司晨会和例会的召开与主持工作。 3、负责公司薪酬与绩效考核的程式与流程的制定；对公司各部门绩效考核提出合理化建议并监督实施；建立202X年本公司薪酬与绩效管理制度。 4、负责本部门人员各类工作标举的建立，协助其它部门建立各部门的工作标型；完善公司的制度与标举，建立202乂年公司员工手册。 2）行政管理 1、各类证照档案管理、分类清晰、按程式借阅，实现电子化。 2、各类证照的年检、变更、更换等工作。 3、公司行政制度的执行与优化。 4、负责公司员工文娱活动策划及组织。 5、公司外联的接待，外部关保的维护。