医院绩效考核标-202x最新范本.docVIP

***医院绩效考核标准 一、临床医技科室绩效考核标准 项目 分值 评价内容 考核科室 扣分标准 劳动纪律 20 科室建立花名册，及时变更，无无证上岗现象。 仪表端庄、服饰整洁，上班必须穿工作服并挂牌上岗 遵守劳动纪律，不旷工、不迟到、不早退 不脱岗、上班时间不干私事、不玩游戏等 严格执行请假制度，杜绝休霸王假或请假 不办理手续 5.有考勤登记本，专人负责，于每月5日前上报人事科 6.按时参加全院组织的各种会议、培训，因值班出差等原因不能参加应先书面报告主办科室，签到考勤由主办科室负责登记，于每月5日前报人事科 7.严格履行岗位职责，详见我院《工作制度与人员岗位职责 人事科负责考核，院办公室，党办，科教科等配合，每月10日前上报绩效办 1.无证独立上岗5分/人 2.旷工、脱岗扣 10分/人 3.请假不办理手续或霸王假扣5 分/人 4.未按时上报考勤表扣2分。报送虚假考勤结果扣10分。 5.无故缺席扣2分/人 6.履行不到位扣2分，没有履行扣5分 7.其他没有履行的扣1分/项 累计扣分20分 科室管理 8 科室年有计划，半年和年有总结 科室有专人负责科室财产管理，无丢失现象，严禁乱收费 科室要控制成本，节约水电，无长明灯及长流水 科室环境良好，整洁有序 严格执行请示报告制度，主要负责人离开南宁市要报告，发生各种事故或突发重大事件要上报 做好各科室协调配合工作 5.6院办负责考