《心理测验在A公司人才招聘的应用研究》开题报告.docxVIP

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2023-04-24 发布于湖北
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《心理测验在A公司人才招聘的应用研究》开题报告.docx

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依据：心理测验是现代企业在人才招聘过程中的主要方法之一，作为现代较为科学的一项测验方法，它已经逐渐为我们所熟悉。早期的心理测试主要起源于医学。二战以来，由西方著名心理学家桑代克和麦考尔认为一切都是可以借此来测量的理论开始被人们所熟悉，上百年以来的发展到今天，在人员招聘中越来越受到广泛重视和应用，被大量的应用到人才选拔之中，在20世纪中期趋于成熟。国内则开始于20世纪末，人们逐渐的接受了心理测验，并在一般企业的人才招聘中被运用的非常广泛。把握人与岗位之间的动态匹配度是人力资源管理的核心任务，心理测验已广泛运用在我国各种企事业人才测验的决策与管理过程并发挥了重要作用。在现代企业人才招聘中，心理