绩效管理与业务能力提升6分题.pdfVIP

1.对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和 工作态度 。(填空 ) 计划 2. 是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方 案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。 (填空 ) 创新思维能 3. 能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 (填空 ) 4.绩效管理的原则有哪些？ (简答 ) 答：绩效管理的原则有： 5. ( )是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行