(绩效考核)绩效管理的目的及意义.pdfVIP

绩效管理的目的及意义 绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理 的重要性已为广大的管理者所认同，相当一批企业在这方面 投入了较大的精力。但遗憾的是，通过绩效考核达到预期目 的的企业却很少，大多数企业最后不是中途夭折，就是流于 形式，问题何在？ 在对企业进行咨询诊断过程中，笔者听的最多的就是企业 领导人的无奈和抱怨。花大力气精心设计出来的考核方案往 往被束之高阁，或在实际运作中举步维艰；各级主管怨声载 道，员工议论纷纷；民营老板在走马灯似的换掉几任 HR经 理后，却转而责备员工素质不高；国有企业老总责备制度， 责备