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劳动合同法章节案例分析 以下是劳动合同法中几个重要章节的案例分析： 1. 第二章 “劳动合同的订立和变更” 案例：某公司与一名新员工签订了一份无固定期限合同，规定在试用期内双方可随时通知解除合同。但是试用期结束后，公司未与该员工签订新的固定期限合同，导致员工一直处于无固定期限合同的状态。员工因此向劳动仲裁委员会提起了诉讼。 分析：根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当讲明劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项，并在双方协商一致的基础上签订书面劳动合同。另外，根据劳动合同法第十八条规定，双方协商一致可以约定试用期限，但试用期不得超过六个月。因此，公司在试用期结束后未与员工签订新的固定期限合同，有违法之嫌。员工的诉求属于合理合法，应该受到支持。 2. 第三章 “劳动报酬” 案例：某家餐馆规定员工每月底统一结算工资，但员工的工资经常出现拖欠或者不给到位的情况。员工多次询问后仍无解决，于是向劳动监察部门举报。 分析：根据劳动合同法第九条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为劳动者支付劳动报酬，并与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据劳动合同法第十八条规定，用人单位在试用期内，按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。由于该家餐馆出现拖欠和不给到位的情况，违反了劳动合同法有关劳动报酬的规定，员工向劳动监察部门举报属于合理合法。 3. 第八章 “劳动合同的解除和