初级经济师《人力资源》考试题库【冲刺复习】模拟训练含答案9.docxVIP

初级经济师《人力资源》考试题库【冲刺复习】模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第1卷 一.单选题(共50题) 1.关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。 A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用 2.下列情形中,符合法律规定的是()。 A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的8响 B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期 C.小王在试用期被依法迫究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同 D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月 3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。 A.所在单位 B.工伤保险基金 C.劳动能力鉴定委员会 D.劳动保障行政部门 4.【真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。 A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标