基础工业工程试题及答案.docx

基础工业工程 试卷 (课程代码 2629) 一、单项选择题 (本大题共 14 小题．每小题 1 分，共 14 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 IE 的核心是降低成本、提高质量和 【 】 A．产量 B．生产率 C．管理水平 D． 成 品 率 2．工作研究的两大技术是方法研究和 【 】 A．作业测定 B．人机工程 C．系统工程 D．价值工程3．提高生产率的内部方法之一是 【 】 A 资金和信贷的可利用性 B．有效的培训C．工厂布置 D．税收机制 下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是 【 】A．原材料 B．设备 C．能源动力 D．人 搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为 【 】 A． 0 B．1 C．3 D．4 6．在模特法中，M2 代表 【 】 A．手指动作 B．手的动作 C．小臂动作 D．大臂动作 7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是 【 】A．基础标准 B．方法标准 C．管理标准 D．工作标准 8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和 【 】A．能力限度 B．年龄特征 C．工作范围 D．性别特征 9．人机系统最原始的设计思想是要首先确定 【 】 A．人机界面 B．环境 C．机器 D． 人 10．乳酸系列提供能量的速度 【 】 A 非常缓慢 B．较慢 C．迅速 D．非常迅速 11．企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是 【 】 A．职能制组织结构 B．事业部制组织结构 C．直线职能制组织结构 D．直线制组织结构 12．在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动 是 【 】 A．员工招聘 B．员工考核 C．人力资源规划 D．薪酬设计13．在下面考绩技术中分维度进行考核的方法是 【 】 A．交替分级法 B．范例对比法 C．对偶比较法 D. 强制分 配法 主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是 【 】 A．期望理论 B. 双因素理论 C．强化理论 D. 社会比较理 论 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 1 分．共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有 【 】A．产品设计不佳 B．工艺参数选择不准 C．计划不周 D．设备陈旧 E．工人工作懈怠 16．下列时间消耗属于准备与结束时间的有 【 】 A．熟悉图样和工艺所消耗的时间 B．设备调整所消耗的时间 C．准备专用工艺装备所消耗的时间 D．零件及成批交付检验所消耗的 时间 E．设备加注润滑油的时间 17．按标准的法律特征，标准可分为 【 】 A．统一性标准 B．强制性标准 C．制度性标准 D．推荐性标准 E． 国 家 标 准 18．我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有 【 】A．矿业 B．机械制造业 C．建筑业 D．林业 E．纺织业 下列几种机器控制器的高度中，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有 【 】 A．600mm B．710mm C．800mm D．1200mm E．1700mm 下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有 【 】A．工作流 B．人力供给 C．工作的意义 D．工作习惯 E．社会期望 下列方法中．可用于企业内部人力资源供给预测的方法有 【 】 A．技能清单 B．马尔可夫转换矩阵法 C．德尔菲法 D．管理人员接替图 E．经验比例法 22．企业为了挽留人才，减少不必要的人力资源损耗，可采取的措施包 括 【 】 A．实行轮岗制 B．提供荐培训机会 C．改善工作条件 D．加强构通 E．提供发展机会 23．下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有 【 】A．联合办学 B．委托培养 C．脱产培训 D．就业培训 E． 达 标 培 训 24．企业薪酬管理的内容包括 【 】 A．薪酬总额管理 B．内部薪酬制度设计 C．日常薪酬工作管理 D．企业各序列人员的薪酬水平管理E．绩数考评体系设计 三、名词解释题(本大题共 4 小题．每小题 3 分，共 12 分) 25．IE