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论劳动合同的解除 摘要 劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解.以劳动合同法为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析.劳动关系是市场经济条件下最基本，最重要的社会关系，这一关系的协调是构建和谐社会的基础，也是企业得以发展、社会得以稳定的重要因素。随着改革的深入和社会经济发展的增速，一些用人单位为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧，严重地影响了社会和经济的稳定与发展。劳动者为了自身的发展，违法单方与用人单位解除劳动合同的现象也屡屡发生，这也极大的损害了用人单位的正常生产经营秩序，给用人单位带来不小的损失。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系的消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就意味着失业。因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重中之重。但是在具体实践中，对于劳动合同的解除无论是法律规定还是法律实施都存在一定的问题，对于单方解除劳动合同而言，由于劳动合同的双方之间存在着利益上的冲突，所以在解除劳动合同的时候往往会发生很多法律纠纷。因此