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adidas 验厂 验厂很严格，什么都得检查，而且每样检查都要提供一箩筐的资料．难缠啊！！！！现奉上个人 整理的资料，谨供各位参考及交流． 一＼验厂前注意事项： １.验厂客户会提前告知你在某一段时间的其中一天来验厂，所以你必须提前准备好各种文件．我是把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的顺序摆放整齐（这样省得到检查的时候找 文件浪费时间，而且可以缩短验厂时间）． ２.知会各部门，把验厂无关的报表文件收起来，以防验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹． ３.提前做好员工验厂问答．（我们厂比较现实点，每位被抽查的员工答对问题奖２００元） 二＼adidas 验厂文件清单及特别注意事项如下： １.Time Card(at least recent 12 months) 至少最近１２个月的打卡记录 注意事项：每个验过厂的人都知道，打卡记录是非常非常重要的一项，除了要严格按照客户要求的每周６０小时 以内工作时间外，还要严格遵守劳动法规定即加班每天不超过一小时,特殊情况下不超过三小时, 每月不超过３６小时．上班超过规定时间，此次验厂１００％不能通过．我们验厂的时候，那人 会要求打印打卡记录，记住一点绝对不能让他们靠近你的电脑． ２.Production Record(at least recent 6 months) 至少最近６个月的生产报告表 注意事项：生产报表一定要和你做的验厂工时一致，否则视为验厂工时无效，验厂还是不能过关． ３.Ｐayroll Record(at least recent 12 months)-with workers signature 至少１２个月的员工工资记录＼银行转帐单＼工资签收记录 注意事项：工资表也要与打卡记录上的工时一致． ４.Woeker Registration Record(current and terminated) 员工入离职登记记录 注意事项：当时并没有检查我们的离职记录；入职记录（即面试单）我归到员工的档案，便于核查． ５.Worker Contract 劳动合同 注意事项：合同没什么好说明的，遵守劳动合同法规定就可以了．一定要每位员工都签合同，验厂时他们会一一翻过． ６.Factory Rule 厂规（也可以是员工手册） 注意事项：员工手册上不能有关于扣工资的条款；招工的年龄 adidas 认为只要是１６周岁以上的都可以录用，不能写１８周岁以上；员工手册上面应有对工作时间＼加班补贴＼法定福利之制度． ７.Business registration 商业登记＼营业执照等证件８.Permit from Fire Dept 消防许可证＼消防年审检查 ９.Fire Drill Report 消防逃生演习报告 注意事项：消防演习须附照片（照片上必须有拍照日期）＼演习总结 １０.Social insurance records 社保记录（财务那边会有社保缴款记录，只要复印那份就可以过关了） １１.Hygiene permit 卫生许可证＼员工健康体检 注意事项：必须是一年以内的１２.Work permits for specialdangerous operations 特种作业操作证 １３.Minimum wage notice\OT waiver 最低工资通知＼超时加班申请 注意事项：最低工资通知在＜劳动和社会保障网＞可以下载；关于超时加班申请，最近各企业都在申请＜不定时 和综合计算工时工作制＞，不过这份只针对政府部门的检查比较实用． １４.Grievance system\policy\records 员工申诉程序＼记录 注意事项：会在以下部分共享 １５.Age verification policy 年龄确认程序 注意事项：会在以下部分共享 １６.Recruit process\restrictions juvenile procedure\termination policy 招聘＼解雇未成年工程序 注意事项：公司不招聘未成年工． １７.Injury record 工伤记录 注意事项：注意剔除不在验厂工时发生的工伤记录 １８.First aid personel\procedure 急救员＼急救程序 １９.Harassment abuse,Non-Discrimination,Freedom of association policy 反剥削，反歧视．协会自由程序 注意事项：同样会在以下部分共享 ２０.Discipline policy and record 惩罚程序和记录 注意事项：我当时对来验厂的人员说我们公司没有惩罚，偶尔员工做错事也只是口头提醒下，所以不存在有记录． ２１．Chemical list\MSDS 化学品清单＼ＭＳＤＳ 注意事项：如果公