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企业人力资源管理师一级招聘与配置第1页/共77页 2010-3-192第二章　招聘配置第2页/共77页 2010-3-193第一节　岗位胜任特征模型的构建与应用（87）目标：通过学习1、明确：1.1 概念、种类、理论渊源、研究的意义和作用目标：通过学习2、掌握：2.1 构建模型的程序2.2 步骤2.3 主要方法第3页/共77页 第一节　鉴定知识点2010-3-194序号　名称页码程度考情考点试点期现在选择简答综合1.1胜任特征概念及内涵87～89Y　　AA　　1.2岗位胜任特征模型分类89～92Y　单多选P90AA　　1.3岗位胜任特征意义作用92～96Y06/08/09三 简答　AAA　1.4构建岗位胜任特征模型程序96～99X　多选P97AA　　1.5构建岗位胜任特征模型方法99～105X06简答单P99BAAA第4页/共77页 2010-3-195第一节　岗位胜任特征模型的构建与应用（87）第5页/共77页 2010-3-196☆ 知识点1）岗位胜任特征的基本概念 发展历程：胜任特征模型之父是戴维·麦克利兰在1973年发表的《测量胜任力而非智力》的著作胜任特征也称为：胜任力、胜任能力、胜任素质、能力素质等。　　深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式，具有跨情景和跨时间的稳定性，能够预测多种情景或工作中人的行为。 　　自上至下包括：技能、知识