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* 正义的一个原则　（约翰　罗尔斯　／当代美国哲学家） 只有当我们可以合理地指望，不平等能够符合每个人的利益，而且它所依系的地位和职务向所有人开放时，　不平等才不是武断的。 3. 企业文化建设 （第二部分） 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第63页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号 文化与制度建设 博弈论： 每个人的选择依赖于他人预期别人的选择。 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第64页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号 文化与制度建设 协调预期 利益分配均等/对称 （交通） 利益分配不均等/不对称（胖子进门） 协调预期：规则 + 信息 信息：标示（Identity) 校徽/服饰/军衔 规则：明确规则，信息透明(NEO) 文化冲突 = 预期假设不同及游戏规则的冲突 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第65页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号 文化与制度建设 提供激励：诱导人们合作。 帕雷托最优：个体与团体利益一致 激励的核心： 将外部性期望 内在化为个人的成本与收益，从而使得对个人最优的决策也是对社会/团体最优的德决策。 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第66页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号 文化与制度建设 制度的有效性也依赖于有关个人行为的信息的获得。如果个人的行为难于观察？ -〉团体化/连带责任 -〉现代社会/匿名社会 --- 和尚与庙 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第67页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号（SIGNALING) 文化与制度建设 信息不对称: 二手车市场： 劣币驱逐良币 阳澄湖螃蟹： 标牌，识别号码 房屋交易： 移民，保险单 问题： 为何“土豆”不需要商标？ “光明”牛奶事件 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第68页。 * 制度的功能： 协调预期 提供激励 （文化的社会性） 传递信号（SIGNALING) 文化与制度建设 波斯纳(Eric A. Posner): 一个人遵守法律和社会规范，就是向他人传达一种具有合作精神的信号， 是一个值得信赖的人。 动态博弈理论证明：一个人合作的积极性取决与他的耐心；越是有耐心的人，越注重自己的声誉。 耐心：人们对未来的重视程度和对未来的信心。人们选择合作，常常是因为他 们愿意为获得长远的利益而牺牲眼前利益。 坑盟拐骗的短期行为是浮躁的一种表现。现在中国人普遍性的耐心不够，与市 场次序比较混乱有关。 和谐的社会：（先来后到：如何真正的做到？）次序与机会的不确定，使得每 个人都是得陇望蜀的心态。 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第69页。 * 传递信号（SIGNALING) 文化与制度建设 有些规范及规定的存在并不是由于它们本身有什么直接的内在价值，而只是 为了传达信息。或者说，正是因为它们没有实用价值，它们才具有 了传递信息的功能。 冬天穿防寒服－－不传达信息，而晚会穿燕尾服则是； 送礼：意味着“他有耐心，期待未来和别人合作。 信息的强弱：取决与送礼品人付出的成本，而非对受礼人的价值。 ”千里送鹅毛，礼轻情意重“ 规章制度作为一种对人的自由和行为的约束，对个人施加了一个成本。显然，遵守规范意味着让渡一部分个人自由给公共体，所以遵守它才有价值。 如果没有成本，也就没有价值 中国古代：“告御状”，先要打棍子。挨打＝成本 美国移民政策：投资额、居住时间＝成本 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第70页。 * 制度的功能： 人们为何遵守或不遵守制度？ 人们为何遵守制度： 自我实施（打牌，下棋） 他人的情绪（排队加塞） 社会认可，讥讽，驱逐和信誉 道德，负罪感，羞耻感 为何不遵守制度： 注重短期利益，超过了对声誉的重视； 其他人的容忍放纵；无惩罚； 不同的规范； 规范变化过快； 为了表达对某团体的忠诚；（文革/英雄） 文化与制度建设 张国维讲义(企业文化)全文共71页，当前为第71页。 Presentation Title * Presentation Title * Presentation Title * Presentation Title * Presentation Title * -- Presentation Title * 针对IT技术的变革趋势和客户需求的不断变化，HP制定了新的整体策略，即领先