东北财经大学管理学考博历年真题16-21.docVIP

PAGE PAGE 1 华侨大学2021年攻读博士学位研究生入学考试试题 考试科目：管理学 考试时间： 月 日 （注：特别提醒所有答案一律写在答题纸上，直接写在试题或草稿纸上的无效！） ————————————————————————————— 一、名词解释 1、亚当?斯密的“经济人”观点 人们在经济活动中的本意是追求个人的利益，而社会上每个人的利益总受到他人利益的制约，因此在追逐个人利益的同时还必须兼顾集体和社会利益。同样。社会利益也是以个人利益为立脚点，没有个人利益也不会有社会利益。 2、民惟邦本 只有民众才是国家的根本。要求国家管理者在制定方针政策时，一切要以老百姓的根本利益为出发点，关心人民的疾苦，减轻人民的负担。 二、简答题 1、亚当斯密的管理思想主要内容有哪些？ （1）劳动是国民财富的源泉，劳动生产力的改良和增进是国民财富增长的基本因素 （2）强调分工的作用并分析了劳动分工的经济效益 （3）提出了“经济人”的观点 2、罗伯特?欧文的管理思想 欧文是英国人，他是认识管理的先驱者，他注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。主张企业缩短劳动时间，改善工作环境，提高工资待遇和福利，主动与工人接触，了解工人的生产与生活状况。 3、中国古代管理思想的主要内容 中国古代的管理思想主要表现在三个部分：一是治国思想，核心观点是“民惟邦本”，即国家管理者一切应以老百姓的利益为根本出发点来制定方针政策。二是治生的思想，即经营、谋生之计，其核心观点是德本财末，诚、信、义、仁。三是治身的思想，主要观点是普通人力求做个“君子”，符合“智、仁、勇”三个要求，还主张个人要终生学习，经常反省自己，要有社会责任感等。 华侨大学2020年攻读博士学位研究生入学考试试题 考试科目：管理学 考试时间： 月 日 （注：特别提醒所有答案一律写在答题纸上，直接写在试题或草稿纸上的无效！） ————————————————————————————— 一、名词解释 1、社会人 这是梅奥在人际关系学说中提出来的名词。认为人们的行为并不是单纯地追求金钱和物质利益，还有追求友情、安全感、归属感和受人尊重等社会、心理方面的需要，而后者更为重要。因此，要调动员工的积极性，需要满足职工的社会、心理上的需求。 2、差别计件工资制 指按作业标准和时间定额，规定不同的工资率。对完成或超额完成定额的工人，以较高的工资率给付工资；对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。 3、知识管理 指在当代知识知识成为企业核心竞争力的条件下，针对知识本身的，包括对知识的创造、获取、加工、存储、传播和应用的管理。 4、学习型组织 指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工创造性的思维能力，而建立起来有机的、高度柔性化的、变频的、符合人性的、可持续发展的学习组织。 二、简答题 1、简述法约尔一般管理理论的主要内容。 （1）将管理职能从经营职能（包括技术、商业、业务、安全和会计等五大职能）中提炼出来，成为经营的第六项职能。在这六项职能中，管理职能最为重要。（2）倡导管理教育。法约尔认为管理能力可以通过教育来获得，“缺少管理教育”是由于“没有管理理论”。（3）法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能。（4）法约尔提出了一般管理的14项原则：劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员稳定、首创精神、团队精神。 2、泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？（至少答出四点） （1）采用科学的方法代替传统经验方式—达到最高工作效率的重要手段 （2）工时研究 （3）差别计件工资制 （4）管理人员专业化 （5）成本会计法 （6）组建计划室 3、韦伯的理想行政组织体系理论的要点 他认为任何组织的存在都是靠权威来维持的，从而决定了三种统治类型：传统统治、魅力型统治、基于理性法规的合法型统治。他指出唯有合法型统治是最适宜的组织形式。这种“理想的官僚组织”具有每个成员分工明确，明确规定各个职位的权责；韦伯的理想行政组织机构管理体系的特征有如下几个特征： 把全部活动分解为各种具体的任务，将这些任务分配给组织中的各个成员或职位；自上而下的形成控制的指挥体系；通过正式考试或教育训练，公正地选拔组织成员，使之与相应的职务相称；组织中成员之间的关系是一种不受个人情感影响的关系，完全以理性准则为指导；实行管理人员专职化； 管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。 4、人际关系学说的理论要点 梅奥分析与研究了霍桑工厂四个阶段试验的结果，随后发表了几部相关作品。在这些作品中提出了人际关系学说，该学说主要有以下观点：（1）工人是“社会人”而不