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求职信要怎么写，才能增加成功几率 找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。则，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？  求职信的内容结构  求职信的内容结构主要包含四个局部：第一局部开门见山，问好之后不过多应酬，说明来信的目的，表明自己要应聘的岗位。第二局部自我介绍，这也是推销自己的关键局部，可以介绍个人学习以及工作履历，重要的是突出个人与应聘岗位的贴合度。第三局部是个人规划，可以简单地表述个人的开展愿景，表明自己积极向上的工作态度。第四局部即为结尾部门，留下自己的联系方式，说明期待面试沟通。  求职信的考前须知  首先，求职信的篇幅不易过长，简明扼要，突出重点即可，招聘人员的时间是很珍贵的，篇幅过长会让人没有看下去的欲望，整体控制在200-300字即可。  其次，想要让人注意到你，一定要凸显你是他们所要找的人，你具备任职该岗位的能力，所以在写求职信之前，要先研究分明应聘岗位需要的是什么样的人，要有什么样岗位技能，然后围绕着岗位技能展示自己的优势。比方该岗位需要一定管理能力的人才，则求职信的自我介绍局部可以简单介绍自己曾经带过哪些带团队，取得哪些业绩，同时尽量用数据来量化展示的，这样更直观、更有影响力。