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第一章 绪论
1.1 开发背景
随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所
未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保留
和发展所需要人才,是企业拥有持久的、强大的竞争优势。
在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业
单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没
有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧
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